Гретта

Интриги и компанейщина. Очень развита культура подхалимства и всевозможного восхищения руководством и самой компанией. Борьба за доступ к телу руководства идет ожесточенно. Тех, кто имеет свое мнение, отличное от общепринятого, просто выживают. При мне были уволены несколько руководителей подразделений с прекрасными показателями роста их отделов, что не поддается никакой логике. Профессиональная компетентность оценивается по принципу личных симпатий руководства, т.е. совершенно бездарные работники, умеющие петь дифирамбы, имеют шанс сидеть годами, имея косяк на косяке, и порой даже принося ущерб компании. Очень циничное отношение к людям. Могут в глаза унижать и хамить, этот стиль преподносится, как открытость. Специалистов берут для выполнения проекта, а потом безжалостно выкидывают, расширяя таким образом свои компетенции и клиентскую базу. Часто меняют диаметрально свою точку зрения о человеке или курсе развития. Руководство периодически подпадает под влияние того или иного работника и не владеет истинной ситуацией внутри компании, т.к. им сознательно рисуют утопические картины. Текучка высокая.