Группа компаний Гэндальф

Юлия, это кто же, по-Вашему, заядлые лентяи? Перечислить поименно можете?
И почему Вы не упомянули, что являетесь одним из руководителей отдела персонала?
К счастью, большинство сотрудников - действительно вменяемые и адекватные люди. Некоторые пришли набраться опыта, и им до лампы все эти тренинги и ценности. Некоторые делают вид, что все устраивает, ходят на собрания, пишут отчеты, планы. Немало ушло - и что, они все были безответственными и лентяями?!
И что, наконец, важнее для программиста - грамотно писать код или "делать вклад"?
В любой организации есть идеология, но не в каждой она на первом месте.
Я даже не знаю, плюсовать или минусовать - ведь явной неправды, вроде, нет.

Сколько можно вести бесконечную дискуссию о борьбе добра со злом?
У каждой фирмы есть хозяин, и у себя дома может делать все, что угодно, если это не противоречит действующему законодательству. Не нравится - уходите.
А вот мода на психологов действительно напрягает. Это как-то веяние времени, что ли. Как 10 лет назад было модно быть геем, так сейчас - иметь в своем штате армию психологов. Но на геев мода прошла, даже Боря Моисеев говорит, что он нормальный, а вот на психологов - увы, в самом разгаре.
Отдел персонала. Во многих компаниях мы с ним сталкиваемся еще на этапе собеседования. И зачастую, именно на этом этапе отсеиваются многие нормальные спецы. То ли сами, то ли по понятным одним HR-менеджерам причинам. Даже мнение руководителя подразделения порой не является решающим при отборе кандидатов.
Вот вы говорите - мы работаем. Не поспоришь - приходите раньше всех, уходите позже всех, на выходных тоже работате, вот только в чем смысл вашей работы? Офисный планктон, который разрастается в благодатной среде до неимоверных размеров, замещает все здравое и приводит к мутациям подобных компаний. Так офисный планктон хоть бесполезен, а от вас один вред. Сколько людей поуходило благодаря вашей деятельности за последние несколько лет? И их заслуги в развитие компании, о котором вы так печетесь, несравнимы с вашими. Если у вас они вообще имеются. Зато зарплаты ваши больше, чем зарплаты подавляющего большинства IT-специалистов. Это нормально в фирме, позиционирующей себя на рынке как IT-компания?
Самое печальное, что эта зараза лезет во все сферы нашей современной жизни - в науку, образование, медицину, культуру. Вот, в ЮФУ докторам, профессорам, тоже начали прививать корп.культуру. Аж страшно представить, чему их научат вчерашние выпускники их собственного психфака. Но это, как говориться, уже совсем другая история.