Hilti

Несколько комментариев вот о чем:
Упоминаемый здесь GEOS, а также "исследование компании AON Hewitt «Лучший работодатель»", которым все время пытается отмазаться генеральный(а на самом деле Зузана юракова) - это хитрая маскировка и лукавство. Вот в чем нюанс - в том что методология этого опроса такая, что рейтинг лучших работодателей составляется на основе трёх опросников, заполняемых сотрудниками компаний:
Опросник вовлеченности работников;
Опросник высшего руководства компании;
Анкета HR-аудита.
Мы все знаем, как проводился(да и сейчас проводится GEOS), ну и ясно, что в тоталитарных сектах напишет высшее божество, то есть руководство, и что напишет инквизиция, то есть HR.
И само это исследование стоит очень больших денег. При этом в мире кадровиков это исследование считается не очень достоверным, так как проводится в узком кругу, для своих. А вот другой опрос, бесплатный, который проводит HeadHunter, он проводится по другой методологии :
это оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМ;
оценка эффективности деятельности HR департамента — мнение профессионалов в области HR. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V., оценивая эффективность и степень развитости HR-функции;
внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Исследование проводит консалтинговая компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучает уровень вовлеченности сотрудников компаний-участников по трем параметрам — удовлетворенность, лояльность и поддержки инициативы.
В чем разница - в том, что в исследовании компании AON Hewitt «Лучший работодатель» кулуарно опрашивается топ-менеджмент, эйчарки и под диктовку отвечают сотрудники, за это платится бабло, а в опросе от НН опрашиваются соискатели, сотрудники и внешние эксперты оценивают службу HR. И все это бесплатно. Ну, и как вы уже догадались, за несколько лет проведения опроса HeadHunter, Хилти ни разу не попала ни в первую десятку, ни в последнюю.

P.S. От шерпы и от VP HR ждать комментарии - да не смешите...

Что происходит, что происходит...
Да все то же самое - несправедливо и незаконно увольняют самых лучших и давно работающих людей. Потому что они знают много, и не хотят плясать под дудку зузанкиных прислужников. Это все от безнаказанности топ-менеджмента. И очень, очень прискорбно от того, что ни Мосни ни Зузана не нарвались еще на такого человека, кто смог бы лишить их этой безнаказанности, смог бы вытащить руководство Хилти-Россия в суд и добиться их реального наказания.

Вижу менеджмент верен традициям. Когда предыдущий VP Логистики в 2010 г. стал делать команду, Бутрова не выглядела такой, как о ней сейчас хочется думать (если отзыв не фейк). Впрочем то, что она придерживается политики соглашательства стало ясно в 2012 году, когда она была готова поддерживать любое распоряжение спущенное сверху даже в ущерб не просто логике, но и финансовому результату компании. Гуни, Конорева, Нешта честно приняли решение в козлячей компании не работать, чтобы с козлами в их игры не играть. И были, как видно, правы.
Буличева жаль. Жадные скоты... Надеюсь с ними сделают то же, что они делали с другими!

Тоже решили написать и вот о чем.
Всем понятно стало уже что наше руководство - и ему верить нельзя, потому что они говорят одно, про ценности и все такое, а на самом деле поступают совсем по другому, то есть у них ценности Хилти тоже не присутствую. И HR это просто люди кто выполняет указания руководства как исполнители и ничем они сотрудникам не помогут и поэтому с ними стараются не связываться. А вот Шерпы вроде как должны помогать сотрудникам а на самом деле Шерпы своим поведением тоже не соблюдают ценности. Сумину давно никто не верит, а про нового Смирнова отзываются сотрудники так, что ему тоже не веришь. Он в своем регионе людей хороших подставлял и вообще скольский тип. Не очень доверие заслужил. И вот теперь даже не знаешь кто поможет тебе когда твой руководитель тебя гнобит. Надо в прокуратуру написать заявление!

и правда, рыба гниёт с головы. руководство группы этой компании, с некоторых пор ставит х.знает кого на топ менеджерские позиции, в итоге уходят мамонты, которые делали продажи, обычные менеджеры на фиг выкидывают остатки мотивации, Хилти красный патриотизм и тоже именно валят из красных рядов. компания просто тупо жрёт своих сотрудников и люди из обычных превращаются в лизунов без хребта либо это проявляется уже более выражено. это классная компания, но реальная корпоративная политика, приводит к тому, что мы не можем из евро аппендикса стать реальной компанией приносящей хороший доход. Чехам сложно понять, что только положительный менеджмент принесёт афигенский $$$ и моральный результат. и люди довольны и продажи высокие.

Глупости, слухи, сплетни из ниоткуда. пока никто этого гражданина не трогает, хотя уже надо бы.
Ибо только внутри отдела, где он работает , все понимают, почему ему уже пора. В других отделах все уверены, что он крут и отличный работник, потому что он знает тех.особенности продукции и отвечает на их вопросы, но этого недостаточно.
Я все больше убеждаюсь что сюда пишут люди все, что угодно, любые слухи и непроверенную информацию, противно читать.

Премия была, действовала временно. Сейчас для новых сотрудников - отменили.
Для старых действует.

Поэтому для вновь прибывающих данная информация уже не актуальна:-)

Хм... Если в премии дело, то там пора чемоданы собирать половине конторы. Ибо работающих там больше 5 ти лет полно)
Совершенно не нужно из Б делать " бедную овцу на заклании"...просто порой у старых сотрудников есть некий имидж, который они старательно "наработали", но потом , к сожалению, продолжает работать только он)), а сотрудник нет

Не соглашусь. Лично помню как приезжала Зузана юракова и распиналась что премия по выслуге лет будет всегда, типа это отдельный фонд и с ним ничего никогда не случиться. А теперь она заднюю врубает. Так это же нарушение Ценности под названием "Честность"!!! И "цельность"!!! Говорила и клялась в одном, а потом спустя время совсем другое поет. Что же это за топ-менеджер такой, которая сама нарушает Ценности, а простых людей увольняет за просто так или по доносу.
Я уже ничему здесь не удивлюсь, даже если выяснится что Зузана деньги с этого фонда себе на карман кладет. Все может быть, а доверия к руководству давно уж нет.

Ну насчет"всегда" не было слов. Объявили официально, что доверит. фонд отменен. Он останется в действии для тех сотрудников, для кого действовал до отмены. В любом случае истина скоро выяснится)) в марте 2015 года)
Насчет увольнений просто так- полный бред. Иногда прям думаешь ну увольте уже этого/ эту бездельницу, так нет - раза три предупредят и дадут шанс, потом еще перед увольнением побеседуют. А чел сидит и зп пока получает, хихикая в кулак над подобной толерантностью. Меня иногда прям бесит этот марлезонский балет, когда работаешь бок о бок с откровенными раздолбаями, кладущими на все. А их все жалеют

Мажористый - ты сам-то прочитай, что написал!!! Сам себе и проитворечишь!!!
"...фонд отменен. Он останется в действии для...". Так он отменен или останется???
И почему тогда только для "тех сотрудников, для кого действовал до отмены".
Так получается, он не отменен? Вы уж там с Бешеной Зузи определитесь, как лучше врать...Вот меня прям бесят те подпевалы, которые так уж стараются перед чехами выслужиться, что любой обман готовы объяснить-перевернуть.
Достало ваше вранье!!!

Суудя по цвету Мажористый и Лоджист это одно и то же лицо либо с одного IP пишут. Угадайте у кого из тут постящих IP не является динамическим?

Ребята, о чем вы? Какие комментарии от VP HR вы хотите слышать? Да вся ее пропаганда и все якобы "ценности" идут в ж..у, когда речь идет о выплатах реальных денег. То есть на самом деле тут нет никаких ценностей, никакой корпоративной культуры нет. Здесь есть лишь пропаганда, рассчитанная на то, чтобы одурманить человека и заставить его верить в то, что он работает не за деньги, а за идею. При этом, когда руководство этой компании, а конкретно VP HR, тыкают носом в ее же слова, и требуют заплатить, как и было обещано, она начинает задним числом отменять свои же указы, внезапно менять условия, ссылаться на обстоятельства, короче вести себя как воришка, которого поймали на базаре на краже. "Это не я, я не хотел, не я плохой, а жизнь такая..."
Ни о каком доверии уже давно речи нет.
А про чуровские методы опроса ГЕОС она тоже прекрасно знает. Просто именно ей выгодно представить себя перед шаанскими кураторами в лучшем виде. Что все хорошо, с каждым новым опросом все больше красных фанатиков, то есть Хилти-фанов.
Так что вот кто нами управляет...

Настолько тут все тупорыло, все по шаблону, все по подленькому так все делается через Зузану. Люди бегут отсюда вообще массой. Как только разберутся. Руководство врет, что то всегда придумывает а придумывает чтобы людям денег меньше платить.
Хилти вообще развалилась. Одно вранье кругом.

От какого Шерпы?
От нового или старого?
Старый - это проворовавшийся бухгалтер, тихо спивающийся на OCJ...
Новый - трепло и ни о чем.

По моему новый шерпа просто пиздобол провинциальный)))

Ну, я бы не стал все валить на Бутрову. Не все так просто.

Для начала, я бы хотел посмотреть в глаза тому идиоту, который придумал KPI продуктивности. Это очень вредный KPI - он делает руководителей всех уровней "близорукими" и сконцентированными только на вещах, приносящих быстрый эффект в этом году. На всех уровнях из компании постоянно вымывается инициатива сделать что-то полезное с заделом на будущее, всех интересует только немедленная кнопка "бабло". Будь ты хоть святым при приходе в компанию - но принцип "бытие определяет их сознание" никто не отменял, ты все равно быстро впитаешь из окружения эту гонку за продуктивностью и станешь таким, как все.

Еще бы я хотел бы знать в лицо того идиота, который придумал платить премию за выслугу лет из центра затрат того отдела, где человек сейчас работает. Что за бред вообще? Нам же говорили про специальный фонд, где деньги аккумулируются до наступления нужного срока. При чем здесь ЦЗ отдела? Или этого фонда никогда не было, и нас всех обманывали?

Кроме того, ЦЗ отдела в принципе не приспособлен под такую пиковую нагрузку, как выплата премии за 10 лет работы. Это все равно что многокиловаттную концертную акустическую установку (которую обычно отдельным толстенным кабелем напрямую к трансформаторной будке подключают) запитать от домашней розетки 220в. А потом удивляемся: "Ой, а чой-то проводка сгорает и автоматы обугливаются?!"