Холдинг Лик-Ямал

Абсолютно равнодушное отношение начальников подразделений к рабочим проблемам рядовых сотрудников, все приходится решать и организовывать самому, по сути являясь не рабочим в какой-либо должности, а руководителем небольшого предприятия, за что конечно не оплачивается не копейки.
Руководством поддерживаются конфликты между сотрудниками, якобы для поддержания мотивации, по факту невозможно концентрироваться на рабочем процессе, так-как в любой момент ожидаешь подлости со стороны каждого сотрудника.
Руководители низшего звена откровенно врут на каждом шагу, клиентам и сотрудникам, так-как сидят на больших окладах вплоть до увольнения пытаясь удержаться на своих должностях.
Вся деятельность руководства сводится к напоминаниям о выполнении плана, и передаче информации от глав холдинга.
На всех уровнях вертикали власти господствует кумовство и корпоративная проституция. Чтобы получить премию, заработанные бонусы или оплату за переработку нужно, либо спать с руководителем, или быть жополизом и стукачем, профессиональные навыки никого не волнуют, можно быть малолеткой возрастом 18 лет без опыта работы и работать руководителем или администратором, если вовремя насосать.
Был случай, когда мерчендайзером сети продуктовых магазинов сделали уборщицу-подружку директора сети магазинов. Подобная раковая ситуация происходит из-за страшной текучки, приходится на важные и ответственные должности ставить необразованных колхозников, которые и допускают весь бардак.
Если вы подхалим и жополиз с кривыми руками и умеете лицемерить и изворачиваться, это идеальная компания для вас.