Хромбур

Добрый день! Мы хотели бы подробнее раскрыть некоторые моменты Вашего отзыва. «Не спрашивают каких-либо документов (паспорт и т.д.), поэтому работать могут все – Иностранцы, Беглые…» С 2016 года каждый новоприбывший теперь обязан заполнить анкету и оставить ксерокопии документов. Работать у нас могут все, кто имеет разрешение на работу в РФ. Иностранцы, кстати, в том числе. Почему бы и нет? «…не продал – денег не получишь.» ПРОДАВАТЬ - прямая трудовая обязанность менеджера по ПРОДАЖАМ. Не продал - нарушил трудовой договор. Нарушение трудового договора ведет к его расторжению (увольнению сотрудника по ст. 81 ТК РФ), не говоря уже обо всем остальном. «Нет ответственности перед сотрудниками…» Исходя из прошлого пункта, у нас есть ответственность перед сотрудниками, но лишь та, которая прописана в законодательстве. Другую, «дополнительную» ответственность, которую пытаются возложить на нас безответственные, не соблюдающие ТД сотрудники, не возьмет на себя ни один работодатель в принципе. Если, конечно, не пожелает стать банкротом. «Нет никакого оформления.» Оформление есть. Запись в трудовой, подписание договора и все, что ему сопутствует. «Им очень удобно…» Нет, не удобно. Не удобно, потому что оформленные сотрудники не могут исчезать, заниматься хищением нашего имущества и нарушать трудовой распорядок, во всяком случае без последствий для себя. «…не платить ЗП, больничные, травмы, НАЛОГИ…» ЗП платится, иначе бы у нас просто никто не работал. Больничные, декреты, отпуска, все согласно ТК РФ. Полагаем, что слово «травмы» Вы, наверное, написали до кучи, чтобы придать тревожной атмосферы нашей организации, ведь случаев производственной травмы у менеджеров зафиксировано не было. Но будьте уверены, если Вы сломаете палец о кнопки телефона, набирая номер клиента, Вам будет выплачена компенсация. НАЛОГИ успешно удерживаются нами с ВАШЕЙ зарплаты, согласно НК РФ (гл.23). Так как платите эти налоги ВЫ, а мы лишь являемся налоговым агентом (ст. 226), чтобы Вы еще и ногу не сломали по пути в налоговую. «Не забывайте PC и телефон полностью контролируется компанией, куда вы позвонили, зашли, скачали, запросы в поисковике и т.д…» Мы не следим за своими сотрудниками каждую секунду, но не забывайте также и о том, что PC, телефон, интернет полностью ОПЛАЧИВАЕТСЯ компанией, а значит является ЕЕ имуществом. Знать, как сотрудник распоряжается нашим имуществом и рабочим временем, мы, как работодатель, имеем полное право. «Могут лишить процентов если не закрыл доки по бухгалтерии» Важный момент. Мы не лишаем, а УДЕРЖИВАЕМ часть бонуса за незакрытые более чем 30 суток (!!!) документы ДО МОМЕНТА ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ. Так сделает любая компания. А ЛИШАТЬ Вас честно заработанных денег никто не в праве. «ЗП не платят, выплачивается 25 тыс. р только если продал 50 тонн сетки или 100 арматуры, не продал ничего не дадут.» ЗП платят (см. Пункт 6), а именно 25 т. р. + проценты. Этот план установлен нами, как минимальная гарантия того, что на протяжении месяца трудовые обязанности менеджера будут соблюдаться, ведь совсем ничего не заработать можно только в случае полного бездействия, а это не выгодно как нам, так и самим сотрудникам. Таким образом успешный менеджер получает от 80 т. р., потолка нет, вполне реально заработать и пол миллиона. Если сотруднику выгодно бездействовать - см. Пункт 2. «На собеседовании об этом говорят, но акцента не делают, потом сюрприз будет.» Извините, что акцент не был сделан должным образом, мы считаем, что произнести это на собеседовании (что и было сделано, по словам автора) будет достаточно для взаимопонимания. Также в первый день работы сотрудник получает мотивацию в таблицах и с разъясняющим текстом, где строчка об этом выделена красным цветом. Достаточно яркий акцент, никаких сюрпризов. «План выполняют старослужащие (работают по набитой базе)» Верно, хотя когда-то они тоже были новоприбывшими. Кстати, новым сотрудникам клиентская база также предоставляется. «Требуют…» Да, мы требуем, так как все перечисленное входит в трудовые обязанности и распорядок. Сочувствуем, но «перезимовать» у нас никак не получится, для этого больше подойдут бюджетные учреждения. «На халяву создать им базу клиентов» Любой сотрудник создавая базу клиентов, создает ее работодателю, как бы это ни возмущало. Все дело в том, что клиентская база - имущество компании, так как ее формирование происходит в рамках рабочих задач сотрудника (ст. 1295 ГК РФ), а копирование, сокрытие, продажа такого имущества карается законом (ч. 1 ст. 183 УК РФ). Не секрет, что наработка клиентской базы - основной функционал любого продавца в любой компании. В конечном счете она позволяет продавать и зарабатывать. «Заявляют о себе, как о крупном производстве» Мы не являемся крупным производителем и не заявляем об этом. Однако, мы очень рады и гордимся тем, что являемся производителем в принципе, так как у нас есть возможность выполнять интересные заказы и предлагать высокомаржинальный продукт. В сегменте арматурной сетки наши объемы производства и продаж сопоставимы с прямыми конкурентами на рынке, а в сегменте производства бунта рядной смотки мы являемся одним из немногих производителей. «есть сеточники по крупнее и адекватными ценами» В сегменте арматурной сетки наши объемы производства и продаж сопоставимы с нашими прямым конкурентами на рынке. Наши цены рыночные, об их конкурентоспособности и адекватности можно судить на сайте mcena.ru, все в открытом доступе. Благодарим Вас за отзыв о нашей компании, столь же грамотный, сколь и конструктивный. Надеемся, что ответ оказался информативным и аргументированным. Мы также готовы ответить на любые вопросы соискателей и поддержать диалог на нашем сайте и в соцсетях, так как компании есть куда расти, поэтому она меняется и будет меняться в лучшую сторону, конечно, не без помощи обратной связи.