Inventive Retail Group

Режим работы, система поощрений, мотивация, начальство. Зарплату платят вовремя- это пожалуй единственный плюс. Я работала пару месяцев назад в магазине ПРЕНАТАЛ и меня прежде всего не устроила необоснованное списывание моей зарплаты. на основании того, что я работала в праздники. те на нормальной работе за праздники доплачивают. а у нас списывали, причем суммы доходили до нескольких тысяч моих заработанных денег.причем списывают с ваших премиальных, чтобы налоговая не могла докопаться. еще есть курсы, хотелось бы отметить их отдельно. на них вы едете в свой выходной как правило в другой конец города, где вам расскажут то что вы прекрасно знали уже на зп это не сказывается. те смысла в них почти никакого нет. еще хотелось бы отметить Иванькову Валерию, которую все боятся и не могут ей сказать, как она бесполезна и как требовательна одновременно. Причем представители лего рестор и и других, которые с ней знакомы подтверждают ее необоснованное высокомерие.

Офис на кронверкской 3, возле Горьковской. Собеседование массовое, 10 парней по-очереди рассказывали о себе на протяжении более чем двух часов. Ужасно бестолковая трата времени, так как на человека выделялось минут 10. Кадровик по имени Татьяна, все время в телефоне, отношение ко всем кандидатам надменное. Вопросы задает следующие: 3 достоинства, 3 недостатка, чем будете полезны, что делать на работе, если нечем заняться, разные ситуации из прошлого опыта итд. Ну а потом обещают, в общем-то, золотые горы: полное соблюдение трудового кодекса, зарплата не меньше 30, а в среднем 60-70, демократичное руководство, дружный коллектив, карьерный рост. Опровергнуть все это не могу, но слышал отзывы из первых уст о том, что не уважают, не платят, штрафуют и относятся как к рабам, а на позиции руководителей берут блатных.
Если пройдете первое собеседование, то пригласят на второе. У меня оно было в галерее, с тремя руководителями магазинов: галерея, питерлэнд и какой-то третий, но этот парень был так молчалив, что я даже не понял, как его зовут. Снова рассказ о себе, ответы на вопросы, кейсы. Причем все вопросы направлены на то, чтобы выяснить, можешь ли ты продавать. Помощь клиенту никого не интересует, мне практически прямым текстом сказали, что бесплатно помогать клиенту нельзя, это не выгодно компании. Да еще это "окаа" (кто был на втором собеседовании, тот поймет :-) ). В общем, после собеседований пропало желание работать там. А вы смотрите сами, стоит ли ходить туда.

офис -
руководство +-
сотрудники +-
HR -
маркетинг -
финансы +
логисты -
закупки --
it +
юристы +
интернет магазин -
корп. отдел -

Не знаю как компания в целом, но отдел маркетига это что-то с чем-то!
Руководитель Голенкова- тупит, не знает вообще свою работу, свистит и кашляет на свою работу. Она все "трещит",коммандует,но не знает про маркетинг ничего.Реально тупая.
Сколько можно это терпеть, куда смотрит вышестоящее руководство? Тихон! Аууууу! я не понимаю, что она до сих пор тут делает?! А по началу казалась такой хорошей.

Зарплату урезают всеми возможными и невозможными способами. Проверки тайных покупателей выкладывают только негативные, если продавец прошел проверку хорошо, то о ней не сообщат, а проведут еще проверку пока не завалится, чтобы оштрафовать продавца. Оклад копейки. Средняя зарплата продавца 15 000. можнозаработать 25 000 работая без выходных. Ну и конечно руководители из Москвы, "звезда" которая учит как делать, но на примере ничего сделать не может. О карьерном росте даже не мечтайте, его нет в принципе. Если не жалко времени, сил и не хотите работать в Евросети, то эта работа для Вас.

- Отсутствие развитие сотрудников. Вебинары и "тренинги" (в нагрузку к корпоративу), является единственной "развивающей составляющей"
- Как уже писали в других отзывах, кустовые директора это отдельная тема. Кроме "вы не умеете продавать", других причин падения продаж в магазинах не существует. Как показала практика, за последние полтора года, сеть re:Store стала совсем другой. Нынешний директор по продажам не сможет вытянуть её, не имея грамотных менеджеров в подчинение.
- Перспектив не существует, если только вы не стучите на всех кустовому директору.

1.Оклад 13000-14000( минус 13 проц =11500-12500 это вы получите в любом случае)
2.Бонусы маленькие но тыс на 20-30, если попка в мыле может даже 40 набегаете(но при условии что наклеите пленок и поставите бесплатного софта за деньги в районе 55 -70 тыс руб.)
3.З/п в 50000 - 60000 тыс зарабатывают от силы 1 или 2 человека в салоне в месяц-при условии выполнения всех планов.( Т.е в среднем в салоне работает 8 чел ,6 их них зараб 25000-35000)
5.График работы 5/2 по 8+1 на обед, но если хочешь заработать 50-60 то будешь не по 9 часов ,а по 12 в некоторых салонах ,если Мега например то и 14 часов .
6.Хорошего продажника не выгодно повышать.
7.Дураков на з/п в 25000-30000 тыс таким графиком всё меньше и меньше (и подчеркиваю оклад в договоре 13000,за 30000 побегать надо будет-это проценты)
8.Текучка выводы думаю понятны ))))
В целом любой может зайти и пообщаться с продавцами ,расскажут тоже самое )))да и на компьютере всегда можно в онлайн режиме посмотреть реальную з/п в салонах (а не как в объявлениях от 40000:))))))))Надеюсь кому пригодится инфа.
9.ОЙ!Чуть не забыл, так как окладная часть копеечная ,набирают в салон по 8-9 чел ,в итоге продавцы ходят по очереди продавать ,как бы смешно это не звучало)))Кстати,если включить логику за товар проданный вы не получаете ничего и за аксы .Т. к вам надо напродовать услуг на 65000 тыс кусков из кторых вы и получите з/п в 40000 тыс )))) веселая арифметика )))

Сколько бы компания не называла себя европейской, она таковой никогда не станет.
В последние месяцы складывалось чувство что скоро попросят сдать паспорта, и трудиться за еду.
Зарплату в направлении Самсунг урезали раза в 3, абсолютно ничем это ни мотивируя, все должны были принять как должное, не удивительно, все достойные люди в связи с этим разошлись.
Директор направления единственное что делает - мониторит почту и рассылает гневные письма тем, кто что то против говорит.
Карьерного роста не дождаться никому, кустовые директора почти везде наставили своих людей, которые вовремя языком поработали у одного места.
Не оплачивается учебный отпуск.
Не оплачивается работа в праздничные дни.
Не оплачиваются переработки, их надо принять как должное и не возникать.
Отвратительный работодатель, никому не советую идти туда работать.

1. Ужасная мотивация, оклад копеечный. Кто хочет достойно получать, не надейтесь
2. Не соблюдается ТК РФ: не оплачиваются сверхурочные дни и часы, не оплачиваются праздничные дни
3. Про карьерный рост также стоит забыть и не заикаться, в Москве выросли из продавцов в управляющие человека 3, вовремя лизнувшие директору по продажам, в регионах - ни одного
4. Территориальный директор отдельная и очень печальная история, отношение к персоналу как к китайцам, которые должны пахать за копейки и помалкивать, радуясь тому что работают в магазине с вывеской от мирового производителя
5. Текучесть кадров, все достойные люди ушли, набирают людей на три-четыре месяца, не понравился директору- давай досвиданья
6. Как следствие недостачи в магазинах, которые оплачиваются из кармана продавцов.

Рыба гниет с головы:
Директор направления Ильницкий не интересуется, что происходит в регионах.
Директор территориальный Смирный не интересуется у персонала о проблемах салона и управляющем.
А управляющие из за этого забивают на работу и могут либо вообще не приходить, подключаться к рабочему компу и удаленно делать ежедневные отчеты, либо забегать на час-два, отправить Смирному отчеты в последний момент, помелькать по салону, показав видимость работы и уехать во свояси.
Карьерного роста у Смирного не светит никому, всех набирает с улицы, преобладают женоненавистнические настроения, поэтому от девушек предлагает избавляться, никак не поощрять и новых не принимать.