Инвитро

Пока нет

иногда сложно

не значительные

Нет

требования высокие

Я не вижу недостатков

Совершенно некомпетентное руководство офиса продаж в г.Симферополь ,в частности уважаемый Тимур Абрамович ,а также рыжеволосая странная особа в должности менеджера корпоративных клиентов ! Как они вообще там работают .Людей устраивая на работу тянут время видимо чтобы отчитаться перед руководством о том что им нужны сотрудники ,но затем под различными предлогами "отфутболивают" соискателей .Очень странный офис в каком то личном сговоре и неалекватностью директора ,это видно невооружённым взглядом . Не ходите устраиваться в Инвитро ,не тратьте своё драгоценное время .

Ненависти к компании не испытываю, поэтому постараюсь конструктивно и объективно изложить своё видение: 1. Генеральный директор - инертный, не харизматичный человек, который оказался "в нужное время в нужном месте". Выходец из дирекции франчайзинга, поэтому большинство франайзи знают его лично, ещё со времён его работы в этой дирекции и постоянно жалуются ему напрямую. Гордится тем, что в своё время заплатил денег аналитической компании, которая придумала модель франшизы, ставшая в последствии популярной. Есть ли предмет для гордости - вопрос остаётся открытым. 2. Отношения со внешним миром. Всё строится на принципах панибратства и двойных стандартов. Компания выбрала для себя тезисы: открытость, уважение, ответственность - я бы это назвал "приоткрытость, равнодушие, ответственность". Последний пункт оставил без изменения, т.к. всё таки есть потуги в сторону предоставления качественной услуги пациенту. Есть конечно вопиющие случаи не качественно оказанных услуг по отношению к пациентам, но это происходит преимущественно в мед офисах франчайзи и ответственность за их поведение можно возложить только частично на Инвитро. При спорах стараются "торговаться" в вопросах компенсаций за конфликтные ситуации по вине Инвитро, но готовы заплатить и все требуемые суммы. На заметку людям, попавшим в такие ситуации. :) 3. Внутренние отношения. Почти всеми людьми движут три основных чувства: подхалимство, страх и интригантство. Везде, кроме медицинского блока царит непрофессионализм, некомпетентность и бюрократия. А) Отделы маркетинга и рекламы - очень медлительные люди, совершающие элементарно грамматические ошибки в своих рекламных материалах. Их руководители молодцы, т.к. могут отстоять интересы своих отделов и ответить на все нападки смежных отделов. Это редкость. Б) Отдел сопровождения - кучка девушек с нездоровыми амбициями и неудовлетворенные своей жизнью. Любят посплетничать, хотя это наверное характерная черта женского коллектива. :) На вопросы как увеличить продажи в медицинских офисах, отвечают в духе: баннер повесить, сделать рекламу в супермаркетах на разделителях продуктов на кассе и прочий подобный детский бред. На вопрос как уменьшить дебиторку, ответ в духе: ну мы позвонили, сказали что если не заплатит мы его офис закроем, а он пожаловался на нас генеральному директору. Генеральный директор, конечно всегда встаёт на сторону франчайзи. Забавно. :) Кстати сказать, руководитель этого отдела - адекватный человек и сам он понимает, что всё идёт не так, как должно идти, но "система" заставляет его переформатироваться под другую модель поведения. В) Отдел франчайзинга. Любители с поверхностными знаниями. Руководитель - до Инвитро не имел опыта работы ни в одной компании. Не имеет своего мнения ни о чём, крайне подвержен влиянию других людей и пытается угодить всем. Г) Отдел качества. Нормальные люди, делают всё добросовестно. Ещё несколько моментов: 1. 70% франшизных офисов либо работают примерно "в ноль", либо убыточные. 2. Очень много родственных связей внутри компании, что на корню убивает перспективы развития персонала (Руководители отделов франчайзинга и корпоративного отдела - муж и жена; директор по административно-хозяйственному обеспечению и зам главного бухгалтера - муж и жена (кстати он же является директором и владельцем копании- единственного подрядчика по ремонту всех собственных медицинских офисов) и т.п. 3. Не все франчайзи в равных условиях, происходит "бронирование" мест под потенциальные открытия медицинских офисов для сетевых франчайзи. 4. Центральный офис - напоминает бомжатник. :) 5. Сильно переоценена должность "менеджера". 6. Собственник компании (Островский А.Ю.) – хороший и профессиональный человек, сумевший построить уникальный бизнес в РФ и СНГ. Жаль, что «отошёл от дел» и напрямую не участвует в управлении компанией. Многим «руководителям» было бы чему у него поучиться. Резюме: Если вы специалист, разбирающийся в своей сфере - не идите работать в эту компанию, т.к. ничего, кроме разочарования и потерянного времени вы не приобретёте. Если вы просто хотите непритязательную работу или вы управляемый и не думающий человек - добро пожаловать.

1. Обманули с ЗП на испытательном сроке. Работал за копейки, Ольга Макарова и обманула, если что. Обещано было совершенно другое. 2. Коллектив так себе, в ряде отделов столько крысячества, склок, ФУ. Есть несколько тетенек в возрасте с нестабильной нервной системой. Есть несколько мальчиков с гонором и девочек, которые "берут лицом"))) Хорошие сотрудники ушли до прихода Оленьки в продажи, что ознаменовало конец всякой адекватности. 3. Расположение. Ну от метро близко, а внутри - промзона, собаки и все такое. Это я про Нагатинскую, ежели что. 4. Если лижешь опу начальству, все будет, если нет, то ничего особенного не увидишь ни в зп, ни в отношении. По приходу Оленьки началось глобальное *ополизание. 5. Не нравишься кому-то, повышения не жди. Будешь всегда на правах ниже, чем у "привилегированных" *ополизов (таких хватает, с избытком). Работал больше года. Отдачи не получил. Не советую.

Хотела устроится туда на работу,заполнила анкету,обещали позвонить в течение 3 дней(причем даже в случае отказа)в итоге так и не дождалась звонка!!Причем меня с опытом работы не взяли,а моей подруге позвонили и дали положительный ответ,хотя она без опыта работы!!!и по каким критериям у вас идет подбор персонала не понятно!!

Самый честный отзыв! Нашла вакансию на Hh "Помощник бухгалтера (отдел налогового учета)" откликнулась, мне пришло приглашение. Позвонила, мне задали пару проф.вопросов и назначили собеседование на м.электрозаводская. Приехала, собеседование проводила-Макарова Ольга, ничего плохого о ней сказать не могу.Что меня порадовало так это то, что мне не предложили к заполнению никаких анкет! В конце собеседования мне дали тест "На внимательность" нужно было цифры последовательно складывать и вычитать. Я выполнила и ждала их звонка. Мне позвонили и пригласили на второе собеседование уже с Главным бухгалтером. Приехала, собеседование проводила зам. Главного бухгалтера-Максимова­ Виктория, после череды вопросов по проводкам и общей теории она сказала, что вакансия на которую я откликнулась уже год как не актуальна!!!!!Год!!!Но зато у них открыта вакансия "помощник бухгалтера по учету тмц", что собственно было не смертельно для меня, так как я работала на этом участке. Но самый важный ньанс это заработная плата(!) на исп.срок 25900 gross после 37000 gross, НО у них " премии квартальные" и это минус 7% от вашей месячной ЗП, но потом через 3 месяца выплачивается 21%. По сути, как я поняла по отзывам могут и не выплатить эту "премию". За эти копейки они еще хотят квалифицированных специалистов! Сомневаюсь, что кто-то с большим опытом и глубокими теоретическими знаниями (именно такой сотрудник им нужен) пойдёт пахать за такие гроши! P.s прошу прощения за кол-во звёзд, не работала судить не могу

Очень настораживает, вакансии некоторых специалистов Н.Л.И. (например, юридический, управленческий, финансовый и мн.др. персонал) находятся на сайтах вакансий даже не месяцами, а годами. При этом наслышаны, что они многих соискателей, имеющих подходящие профессиональные данные, даже не приглашают на собеседования. Сотрудники, это фиктивные вакансии, бешенная текучка кадров, игра на нервах действующих сотрудников, сбор инфы или что?