Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Кабельтранссвязь
КАБЕЛЬТРАНССВЯЗЬ — одно из ведущих предприятий России и ближнего зарубежья, основным направлением которого является реализация кабельно-проводниковой продукции.
Бесперебойно осуществляя поставки на важные энергетические объекты России, компания КАБЕЛЬТРАНССВЯЗЬ стремится охватывать все новые города и области. В круг потребителей продукции компании входят предприятия следующих отраслей промышленности: энергетики, нефтегазовой, угольной, металлургической, других добывающих отраслей, а также машино-, авиа- и судостроения, строительной индустрии и прочие.
За годы успешного сотрудничества постоянные клиенты «КАБЕЛЬТРАНССВЯЗЬ» убедились, что сотрудничество с нашей компанией – не только стабильность, но и непрерывный рост.
КАБЕЛЬТРАССВЯЗЬ постоянно расширяет и модернизирует ассортимент предлагаемой продукции. Сотрудники компании внимательно следят за качеством предоставляемых услуг, потому что качество и надежность – гарантия крепких и доверительных партнерских отношений с клиентами. Партнеры КАБЕЛЬТРАНССВЯЗЬ» всегда могут рассчитывать на подробную и понятную консультацию и инструктаж со стороны опытного и квалифицированного персонала компании, который не только предоставляет клиентам всю необходимую информацию, но и помогает оформить заказ и дает ценные рекомендации относительно оптимизации расходов.
При прохождении собеседовании и, следующим за ним, приеме на работу все выглядит благополучно и невинно: официальное трудоустройство, прозрачная система бонусов, все обязанности разъяснены и понятны. На деле же оказывается, что обязанностей раз в 20 больше ( их становиться настолько много, что для их своевременного выполнения требуется, как минимум, 5 человек), и некоторые из них нужно выполнять в нерабочее время( например ежедневный отчет, который начинается сразу же, как только заканчивается Ваш рабочий день, а также отправка корреспонденции, поиск новых клиентов, архивация документов и т.д.). Из работников выжимаются все силы до последней капельки.
Окладная часть заработной платы выплачивается вовремя, а вот с бонусом дело обстоит иначе. Для получения своего процента необходимо дождаться прихода корректной товарной накладной от клиента ( занимает от 2-х недель до бесконечности). Как только сумма бонуса накопиться до приличной, руководство тут же начинает выражать недовольство работой сотрудника, и в скором времени увольняет его или делает все возможное для его ухода.
Из работников долго там почти никто не работает, кого-то увольняют, кто-то уходит сам. Приходя туда на работу не верьте в цифры, который Вам озвучат, получите только оклад, и несколько месяцев «адского» труда.
