Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!

Кофейная Кантата



Юлия
24.02.2013
Достоинства
1.Приятный коллектив, бесплатный чай и кофе на рабочем месте. 2.Скидка 30% на весь ассортимент.
3.Демократичность графика: все зависит от того, как ты договоришься внутри магазина.
4.Довольно приятная и разносторонняя работа: продажи, упаковка, работа с документацией - ничего не разделяется, каждый универсален.
5.Вполне совмещаю с учебой на очном отделении.
6.Крайне приятный гендиректор, с которым можно попить чаю и пообщаться на интересующие тебя темы на "Чаепитие" в офисе, которое проходит каждый месяц.
Недостатки
1.То что здесь называется "развитием". Если сдаешь аттестации, то уходит огромное количество времени дома. Учить теорию - не самое полезное, но и не сильно затратное по времени. Но "отработка навыков и проработка компетенций" - полный финиш. Есть у тебя десяток "компетенций". В каждой 3 уровня оценки. Сидишь, сопоставляешь себя и эти уровни и пишешь примеры из собственной работы, почему ты им соответствуешь. А потом приходишь на аттестацию, и тебя просят что-нибудь типа: "Приведи 5 примеров, как ты выходила из конфликта с кем-то из команды", а когда ты отвечаешь, что у тебя за время работы она была только одна, тебе отвечают: "Тогда нужно было попросить кого-то из старших сотрудников проиграть с тобой кейсы!" (человек задает тебе ситуацию, а ты должен придумать что сказать и как из нее выйти). И при том, что у тебя все замечательно с работой с покупателями и с теоретическими знаниями, аттестацию не засчитывают, приходи через месяц. И после таких аттестаций (время которых, кстати, не оплачивается), зарплата поднимается на довольно смешные деньги. При этом, в компании почему-то никак не придут к общему мнению, обязательно это "развитие" или нет. Но когда объявляешь, что этой фигней заниматься не намерена и увольняешься, администратору, который твердил, что "развитие - это обязательное условие" дает по шее куратор, а тебе говорят, что ты можешь раз в полгода сдать аттестацию "для галочки" и работать спокойно.
2. Развитие и перспективы вроде бы есть, но они больше отражаются на твоем "положении", нежели на твоей зарплате. Скажем, у меня средняя зарплата при минимальной выработке (120 часов в месяц) - примерно 16 тысяч. А у администратора в моем же магазине с выработкой 170 часов - около 24 тысяч, включая все администраторские надбавки.
3.Попадаются неадекватные фанатики, которые готовы работать по 25 часов в сутки и искренне уверены, что делать так должны все. У нас в магазине такой неадекват только один, но, к сожалению, это наш администратор.
4.Зарплата зависит не от тебя, а от всех. То, что зависит от тебя - это выработка часов. Остальное - премии, проценты от продаж - начисляются всему магазину и распределяются в соответствие с выработкой часов, т.е. разница в начислении премии у того, кто отработал 170 часов с ночными сменами с тем, кто отработал лениво 120 - не особо большая.
5.Больничные практически не оплачиваются, отпускные маленькие. Т.е. соцпакет есть, но он хромает на обе ноги. Хотя, наверное, везде так сейчас.
Итог: в общем, пока работаю.
Быланасобеседовании
25.02.2013
" А у администратора в моем же магазине с выработкой 170 часов - около 24 тысяч, включая все администраторские надбавки."

Хм, на собеседованиях соискателей уверяют, что зп администратора МИНИМУМ 35 тысяч, а с бонусами и прочим около 50-60...
Анонимка
26.02.2013
В моем магазине у администратора 27 тысяч зарплата получается с процентом от магазина, без премии, если премия - то это ещё пара тысяч...работает она как все продавцы - 130-140 часов в месяц, много часов не берет, т.к. параллельно ещё учится в институте! Она администратор 1 уровня, от этого всё зависит. Если 3 уровень - получишь намного меньше, поэтому даже админам надо сдавать аттестации, у них там свои уровни, категории и т.п. Мотивация в фирме хорошая, а кому нужны люди, которые хотят со ставкой 100 сидеть там годами?
аноним
28.02.2013
6 пункт рассмешил) приятный до поры до времени. Приятность у него очень зависит от настроения. Если плохое, то и обидеть может. Про то, что назначает время встречи с ним сам и сам же на эти встречи опаздывает, я вообще молчу. Пример для сотрудников компании прям!
Аноним
17.03.2013
Админ при 170ч не может получать 24тыс!
Если она админ, то как минимум на ставке 130 (со 100р никого админом не ставят!) + процент от продаж
Доплата должности ИО админа (на самом начальном этапе)
оценка работы,
Минимум 33500р - и это вообще без всех премий за план, лигу и прочие надбавки админам!!!!!
Так что не надо врать!
Алена
17.03.2013
Вы не правы, админом могут поставить и на ставке 100 в исключительных случаях. Не на ставке 7000, а ИО на 5000 р. Тем более, как написал аноним, админ не берет 170 часов, тогда и премия его делится, у ИО это три с половиной тысячи, у админа на ставке 7000 около четырех.
Аноним
17.03.2013
Смотри пункт 2 из отзыва, там речь идет о 170ч у админа!
Оксана
19.03.2013
К 4 пункту - печально, что за время вашей работы Вы так и не узнали, что существуют и личные премии, такие как Лучший продавец, к примеру, которые не зависят от общей работы
Маша
19.03.2013
Оксана, личная премия у нас одна-две, и лучший продавец каждый месяц получать ни у кого не получится. С тем же успехом давайте еще вспомним премию за др, рождение ребенка и замужество - вот только они случаются немногим реже, чем лучший продавец. Да и оценка лучшего продавца в 1000 р.. Не сильно много для потраченных обыкновенно усилий
Сайт: cantata.ru
Сфера деятельности:
Производство и поставка