Шинные центры Колесо

Теплые отношения в коллективе магазина.
Реальные возможности стремительного профессионального и карьерного роста (хоть и следствие негативной особенности кадровой политики, иными словами текучки). В моем магазине менее чем за год грузчик вырос до супервайзера. Естественно, не сразу. Сначала стал менеджером, затем старшим менеджером, а затем уже супером. Насколько я знаю, работает до сих пор.
Возможны ощутимые премии, но для них, как Вы понимаете, должно быть основание.
При всей авторитарности системы управления суперы довольно самостоятельны. Тотального контроля нет, Вы сами вольны решать каким образом обучать и мотивировать сотрудников; в вопросах мерчендайзинга, логистики и мн. др. также полная свобода; главное - рост продаж, стабильно высокие обороты.
Если Вы не сломаетесь и достойно продержитесь на позиции супервайзера хотя-бы года полтора - два Вы получите бесценный опыт.
В целом я очень довольна, что были в моей жизни те два года, что я "прожила" в Колесе. Это было настолько же тяжело насколько полезно.
Потенциальным сотрудникам желаю сил и железной выдержки. Советую читать бизнес-литературу и не забывать об истиных благодетелях.