Компания Крона плюс

Болшьшая текучка кадров.
Многие приходят за легкими и быстрыми деньгами, а их надо зарабатывать ежедневным и кропотливым трудом.
Поэтому быстро ретируются.

нет

Гидросервис,Гидродинамика - все бывшая Крона,группа компаний. Крона уже в черном списке,ждем следующих.
Постоянно висят вакансии на сайтах по поиску работы.
От лица регионального менеджера.
Вся система работы построена на кидалове.
Сначала дают на пропитание 15 т р и компенсация бензина и связи,мне обещали 10% от контракта.
Когда контракты мелкие - до 500 т.р. -выплачивают,но не всегда после поступления средств на счет, но происходить это может месяца 3-4. Все это время питайся чем сможешь.
Живешь на свои деньги,заправляешь на свои авто и т. д.
Когда мной был подписан контракт на 1 млн.,бригады отработали,
Заказчик оплатил сумму - все куда-то пропали,из офиса не звука.
Так и закончилась моя работа.
Кстати,как работает офис - да никак,смету по работам составлял сам(нашел местного сметчика,сам оплатил) - если обращаться в офис - может пройти неделя и больше и ответа не дождешься.
Топ-менеджеры - люди,у которых ты в подчинении,которые нанимают тебя,учат что сами знают,контролируют твои контакты(переписывают все то,что ты нарыл) и в нужный момент тебя кидают. Как такового,обучения никакого не было,все на пальцах.
Причем главный Лось кидает и самих топ-менеджеров(2012 год - 2 человека).
Региональные менагеры - вообще,как семечки,тьфу и нету.
При мне за год ушел человек - проработал 2 года и 5 человек - работали до года(по регионам).
Причем про предыдущих менеджеров легенда одна - не хотел работать,ничего не делал,типа зад просиживал.
Многие,кто там работают -имеют второй заработок - иначе не выживешь,но и этого хватает ненадолго.
В конторе своя мафия - все с Украины(братья,сестры,сватья и кумовья) - все ключевые посты у них.
Нанимают народ в бригады тоже,в основном, с Украины.
Работают хохлы не лучше наших, но видимо чем-то более нравятся руководству,хотя за их зарплату и у нас народ бы впахивал.
В общем,Добро Пожаловать!

Устраивался на работу на условиях мотивации в 70 тыс.рэ/мес + 5% от суммы заключённых договоров на испытательный срок в 2 мес. После того, как уволился с предыдущего места и пришёл оформляться в "Гидродинамику" - гендиректор компании "Крона Плюс", отступил от первоначальных условий и сказал, что больше чем на 60 тыс фиксированной части я расчитывать не могу и об официальном оформлении до на первых порах речи быть не может. Загнав в дальний угол свой взывающий к разуму внутренний голос, согласился, польстившись на возможность планировать раб. день самому. По истечении трёх недель, даже не предупредив меня, втихаря уволили и ещё неделю работал уже зазря. Услуги компании в конце года, когда денег у бюджетников уже нет, а тем у кого всё и так исправно работает, практически невозможно, даже за 10% т.н. "бонусов" . В итоге, провёл более сорока встреч, был уже некий задел на начало 2013 г и перспектива заключить договор на небольшой объём работ в декабре, т.к. пару раз на объекты выезжали технологи. В конце концов удалось получить только компенсацию за топливо и связь в размере 7 тыс руб. Про минимальную выплату за вообщем то объёмную и должным образом выполненную работу с моей стороны речь даже не шла. Ни гендиректор, ни его помощник не захотели уделить мне и 5 минут, чтобы не отвечать на неудобные вопросы, дав команду охраннику не пускать меня в офис и эти люди - офицеры в отставке. Те кто работает в офисе - белая кость; к сотрудникам, действительно добывающим деньги, работающим непосредственно с потенциальными заказчиками, со стороны руководства отношение как к расходному материалу. Со стороны маркетологом, (отвечают за ведение клиентской базы), сплошные препоны по закреплению за сотрудником больше 60 клиентов в месяц, дабы не перетрудиться при обработке базы. Форма общения между сотрудниками на уровне руководителей - сплошной ненорматив, короче корпоративная культура как в казарме. Делайте выводы сами...

Большая текучка кадров.Руководство всех "дочерних" компаний кидает всех на деньги и покрывают друг друга. На внутренних" мастер-классах" обучают как нужно правильно "обрабатывать" заказчика.К большинству менеджеров отношение как к одноразовым шприцам,главное прибыль и при этом в сочетании с ложью и жадностью.

Работал в Кроне плюс, можно назвать Гидродинимикой, там еще 3-4 фирмы.. начальники одни и те же..Не заплатят, даже не дергайтесь..Все на совах, ничего не подписывают. НЕ ВЕРЬТЕ, КИНУТ. Не устраивайтесь..

Крона+ лопнула и нагадила. Переделались в Гидросервис, Гидродинамику. Продать услугу сложно. Нужно самому все сделать от и до. От компании только вопросы и корректировки. Хочешь выполнить работу - сам звони ибегай по отделам и пытайся все сорганизовать. К концу испытательного срока не выдержал. Запомните- в Гидродинамике главная Суржикова : она решает заплатить Вам или нет. А может просто Ваши деньги на краман кладет. Я потратил 35 000 руб. Получил 12 000 руб.

был на собеседовании- одна вода и ничего конкретно. все срочно, завтра на обучение в москву. по теме- нужны люди на побегушки для формирования базы под скользкие условия...2 месяца без оформления)) ...

"Компания крона плюс" накрылась медным тазом после судебных исков, теперь это "Гидросервис" и "Гидродинамика". Зарплата в конце второго месяца, затраты на машину из своего кармана соответсвенно те же два месяца. В среднем при нормальной загрузке готовь 15 000 - 20 000 тысяч рублей это твои затраты до первой компенсации и зарплаты. Компенсируют то же в конце второго месяца после твоих затрат. Затраты на машину не компенсируются. Тебе компания всегда должна Руководящий состав военные. Знаете чем отличается армия от гражданских учреждений? Военные не знают! Термины мотивация сотрудников для них вещь непонятная. У Бригад выполняющих работы, выработка по времени, а у менеджера по обьёму. По этому будь готов не получить за свой договор ничего. Скажут у тебя нет выработки! Причём бригадир тебе не подчинён, у него своё начальство. Да и ещё оклад только на испытательный срок. А по ощущениям компания из 90х годов.

Во всем инете только очень отрицательные отзывы.
Вижу одни эмоции. Люди, не сочтите за труд: напишите конкретно, что происходило. Если вы работали, заключили договора (1-2 за исп.срок) и не получили зп и прочее, то это одно. Если сидели дома и ждали зп за это сидение, то это другое. Напишите честно, это очень важно для объективной оценки. Если же отзывы опять таки касаются филиала на Крылатских холмах,который уже закрыт, то тоже скажите.
Визуально ведь все солидно. Структурированно. Офицеры... Сомнений не возникает. Нужен обмен конкретной информацией

Всем претендентам на руководящую должность предлагают сначала поработать менеджером без оклада, показать себя и потом уже собрать себе группу менеджеров. Те невысокие оклады, которые указывают в тексте вакансии и называют по телефону, являются на самом деле переменной часть, зависимой от выполнения KPI.
Короче, массово набирают зеленых скакунов.