Компэл

Я являюсь руководителем Веры Казаковой. Относительно Веры могу ответственно сказать следующее – она самый результативный сотрудник в группе подбора персонала, работает в компании уже 3 года – понимает специфику бизнеса и потребность компании в персонале, отлично знает внутренние технологии поиска и подбора персонала и на хорошем счету у внутренних заказчиков – Руководителей бизнес-подразделений, с которыми качественно и профессионально взаимодействует по актуальным вакансиям. По нашим внутренним технологиям подбора персонала, менеджер по персоналу имеет право на своем уровне принимать решения по соответствию/несоответствию соискателя на активную вакансию. Это наша работа.
Процесс поиска работы, может быть, не самый легкий и простой период в жизни. Очевидно, что далеко не каждый отклик и ни на каждую вакансию влечет за собой прием на работу . В каждой компании есть ряд своих требований и критериев к профессиональному опыту соискателей. Это нормально. Пожалуйста, не расстраивайтесь и не отчаивайтесь. Поиск работы – это тоже работа. Искренне надеюсь, что вскоре Вам удастся найти именного ту компанию, с которой взаимно совпадут зоны ваших интересов.

Марина, да вы написали бы уже в требованиях к кандидату : Ищем Волшебника, который умеет продавать то же, что и все, но по цене выше в полтора раза плюс сервис на условиях компании-после предоплаты привезем столько, сколько сможем, и тогда, когда захотим. И соискателям бы время сэкономили, и своим результативным подчиненным.

Я чет думал Компэл уже того... Загнулся

Марина, вас послушаешь, так у вас все сотрудники "самые результативные". Вот только, почему-то, фирма скатывается в жопу. Наверно из за "результативных сотрудников".

Уважаемый, аноним!
Представьтесь, пожалуйста, и в этом случае, смогу подробно Вам объяснить по каким критериям Вы не подходите на данную позицию.

Заранее благодарю!

Вера слоупок, ггг

Ответ на отзыв в лучших традициях Компэла

Не жалейте, что не попали туда. Мне так жалко потраченные там годы( Нет профессионального роста ни для инженеров, ни для продавцов ни для бэк офиса (если только вы не совсем с нуля или минимальным опытом). Кто это понял, уже ушел (за последнее время много "звезд" ушло по своей инициативе) Если вы хотите уйти в декрет, отсидеться то туда, если расти поищите чуть подольше. Кстати, ИБД, там в почете. Комментарий для "продвинутых" и "дорогих" специалистов.

То, что вы не подошли не значит, что ваш опыт не нужен.
Тут может быть и избыточная квалификация (денег больше надо платить), а на самом деле в компэле хотят платить как можно ниже...
И, возможно, по вашим данным видно что вы не командный игрок - а для них это табу.
Хотя о какой командной игре может идти речь если в команде могут оказаться как ответственные трудоголики так и раздолбаи - конфликты обеспечены. Но почему-то на работу в этом случае не берут именно трудоголика :)

Полностью согласен с автором