SELA

Топ-руководство (они же владельцы компании, президенты, вице-президенты и прочие) - совершенно неадекватные люди, застрявшие в реалиях середины 90-х. Стратегии развития и позиционирования бренда нет в принципе, вернее она меняется несколько раз в сезон :))) Владельцы постоянно и хаотично вмешиваются во все бизнес-процессы, меняют руководителей, стратегии, собственные вчерашние решения. Причем увольняют одним днём и к ТК относятся мягко говоря вольно))) Подчиненные всегда "крайние" и апеллировать или что-то доказывать - бесполезно. В целом, есть ощущение агонии компании. Скорее всего очень скоро ей придет конец, ввиду полной неприспособленности к реалиям рынка, низкому качеству продукции (при неадекватных ему ценам), отсталости рабочих инструментов (нет даже системы отчетов и управления, всё делается наполовину вручную в excel) и непрофессиональности (с отдельными чертами безумия) менеджмента. Получить опыт работы в этом дурдоме можно, почерпнуть что-то для себя, наверное, - тоже (если повезет). Но при этом надо быть готовым, что ты будешь в ответе за всё (причем всегда неправым), надо забыть о бонусах, соц.пакете, соблюдении ТК и индексациях з/п (зато вспомнить о легендарных "конвертах" и сменах юр.лица каждый год (опять привет 90-е)))) И конечно, в один прекрасный день тебя объявят "козлом отпущения" и уволят одним днем с бредовыми объяснениями. Если интересно - welcome to sela)))