Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Аноним
19.07.2014
Достоинства
Что, простите?
Недостатки
Сотрудников не ценят. Ишачат на них как только возжелается. Ты должен быть и швец и жнец и на дуде игрец, и в примерке и на кассе и на складе и с людишками посюсюкаться и стопачки поскладывать под линеечку, и ценники по ночам лупасить, как будто в дневное время ваще не варик этим заняться. А что если днем пригласить дополнительно человека и оплатить ему переклейку вдвойне? не? не канает? надо до 4 утра упахиваться а потом еще на работку выйти, и того два дня + ночь работы в этом сарае, какая самоотверженность. Потом "внезапно" выяснится что скидки не те или штрихкод не читается, что в общем-то вполне стандартная ситуация для Сёлы. Праздники не оплачиваются. Работаешь по 10 часов на ногах за вшивых сто рублей в час. Представте, час вашей жизни стоит сто рублей. Да негры, раздающие бумажки возле перехода и то больше получают. План на неделю космический, ибо московские крысы копят бабло себе на отпуска. Про план на месяц лучше вообще молчать. И это мы должны наторговать трусами носками резиночками-херниначками и прочим селовным говном, которое стоит не дороже 600 рублей. И все тебе указывают, наказывают, диктуют, высказывают, как будто мы там такие нереальные бабки зашибаем что не дай бог мама дорогая ты эту тряпку не так сложил! плясать гопак перед покупателями, и приставать к ним с трусами и носками это вообще отдельная тема. У всех есть глаза и руки. Все самостоятельные люди. Надо - купит. Не надо - значит не надо. Че ж ты пресмыкаешься то на этой кассе со своими носками? стремишься миллион за неделю забацать? а вот не выйдет. Села поимеет в любом случае. И как там переводится? Скала? Навозная кучка, не иначе.
Ответы
Даша
19.07.2014
Сразу видно, дивизион меркуловой, пусть уже свои амбиции она усмирит
Марина
19.07.2014
Слушайте... хочется уже резко сказать: не нравится, идите работать в другую компанию. А потом сделайте выводы. Что вы сделали, чтобы что-то изменить. Только сплошной негатив и оханье "как все плохо". Конечно же, будь это ваш бизнес, вы бы все платили по миллиону. И ценники нп клеили бы вообще. Правда же? Хватит критиковать, идите работать
Имя
19.07.2014
Оплачивайте работникам их труд - и они будут работать. Прислушивайтесь к их оханью, потому что оно со всех сторон доносится. Кто ж работать то в вашей компашке будет? хотя вообще по барабану кто. В любом бизнесе нужно уметь оставаться человеком и создавать условия для своих же работников, а не плодить тонны говношмотья и придумывть бесполезные говноправила каждую неделю.
Берк
20.07.2014
Хватит гнать на Меркулову. Не хотите работать идите раздавайте листовки.
Имя
20.07.2014
Как можно работать в компании, ЕСЛИ ТЕБЕ НЕ НРАВИТСЯ ТО ЧТО ТЫ ПРОДАЕШЬ. "Говно", "тряпки" и пр. О чем вы говорите... вам заранее ничего не нравится. Вы что одолжение сделали, когда снизошли до корпорации? Спасибо не надо. Вы в принципе по жизни не хотите работать. Но громче всех орете что денег мало. Прежде всего именно вам надо изменить отношение к работе.
другая сторона медали
20.07.2014
Вы ни разу не были на месте территориального менеджера и судя по вашей позиции не будете никогда. Не видели как они работают в офисе и сколько тратят сил и времени, чтобы максимально оптимизировать работу. Минимизировать колво ошибок. И облегчить работу в магазинах таким как вы. Вы бы и дня не протянули работая нон-стоп (и в выходные и ночью). Но не смотря на свое незнание и абсолютное непонимание второй стороны, вы позволяете себе судить и орать на весь мир, как все плохо работают... вы не уважаете своих же коллег, но требуете уважения к себе. Вам не нравятся так называемые тряпки и правила корпорации, но вы понятия не имеете о глобальном процессе их создания. Именно для таких как вы создаются эти правила, потому что вы не понимаете слов. Вам нужно все зафиксировать на бумаге.
Имя
20.07.2014
А на практике люди бегут из Селы толпами. И коллектив меняется каждую неделю.
> Вы бы и дня не протянули работая нон-стоп (и в выходные и ночью)
О моих возможностях судить вообще не вам и не здесь.
> Но не смотря на свое незнание и абсолютное непонимание второй стороны, вы позволяете себе судить и орать
Я позволяю себе и судить и орать, благо есть о чем, накипело знаете ли. Вторая сторона меня мало интересует - мне достаточно моей стороны, весьма нелицеприятной. А вообще, чем здесь языком чесать, надо на вас господа настучать куда следует, чтоб причесали вас конкретно.
> Вы бы и дня не протянули работая нон-стоп (и в выходные и ночью)
О моих возможностях судить вообще не вам и не здесь.
> Но не смотря на свое незнание и абсолютное непонимание второй стороны, вы позволяете себе судить и орать
Я позволяю себе и судить и орать, благо есть о чем, накипело знаете ли. Вторая сторона меня мало интересует - мне достаточно моей стороны, весьма нелицеприятной. А вообще, чем здесь языком чесать, надо на вас господа настучать куда следует, чтоб причесали вас конкретно.
Имя
20.07.2014
А ну все быстро поменяли отношение к великой Селе! подорвали ленивые задницы и бегом работать работать работать работать, бездари!! Не ноем а пашем на благо компании с графиком три через один(как это не раз бывало), ведь Села - это надежная и достойная компания, заботящаяся о своих сотрудниках, буквально о каждом, ведь сотрудники это ни разу не дешевая рабочая сила, меняющаяся скоропостижно каждую неделю, а сплоченная и дружная команда, работающая не за голожопый оклад , а за весьма достойную зарплату и премию!! и мы уже не знаем как еще улучшить условия труда? может сократить часы и поставить больше рабочих дней? или выдумать очередную умопомрачительную акцию, которую любой нормальный человек будет не в силах даже дослушать до конца? а давайте еще и план до потолка завысим!! Все равно они его не выполнят, даже если приедет арабский шейх и скупит залпом пол магазина. Мы ж не собираемся им деньги платить, нашим ценным работничкам, получат свою восемнашку, как раз на лечение варикоза на ногах хватит!^^ и так далее и так далее и так далее. Надо вас всех из офиса торговать отправить, чтоб вы и нашу сторону медали вкусили, а то вы там заработались, должно быть и все праздники нон-стоп вкалывали.
Бывший сотрудник
21.07.2014
О чем спор? Сравнивать есть с чем. Я проработала в Корпорации 10 лет. Что было и что сейчас - это небо и земля. Если ранее это была действительно КОМАНДА, работающая на единый результат, то теперь - непонятно что... Мнения большинства - кому - то это (развал Компании) надо))) Жаль!
аноним
22.07.2014
А в чем смысл сравнивать? не нравится, нужно уходить туда, где будет нравится и где наверное будут платить миллион за "ничегонеделланье". И пять лет назад на этом сайте тоже писались негативные отзывы. И тогда тоже находились сотрудники, которым все не нравилось. нельзя быть идеальным для всех, обязательно будут недовольные. Раньше былно одно время, сейчас другое. раньше и конкурентов не было на рынке и можно было работать в другом ритме и в другом режиме и с другим графиком. Сейчас ситуация в корне поменялась прежде всего на рынке труда, в рознице в целом. Нельзя просто стоять в зале и надеятся, что покупатель "с галазми и руками" все сам найдет. Без показателей эффективности теперь никуда. Новый ритм работы и новые сотрудники, которые могут и готовы подстроится под этот новый ритм. И вспоминать как было хорошо раньше - просто пустая трата времени.
бывший сотрудник
22.07.2014
А ведь разговор не шел о том. что миллионная оплата за ничегонеделанье... Да, писались и ранее негативные отзывы, но ... Смотрите на реальность. Какой у нас был магазин и какой стал? И это ведь не только наше мнение, но и мнение покупателей. Да, было одно время, стало другое.. Но мы же движемся вперед и должно быть лучше, а не наоборот. Новый ритм работы почему - то снизил ответственность работников... По данному поводу можно много дискутировать, так как пришло новое руководство, но со стороны видней. Говорю уже как покупатель...
Валентина
30.07.2014
Все ребята, которые уходят, находят работу по душе и интересную. Остаются от важные люди и пусть к них все будет хорошо! Описано все очень верно и доходчиво. Ночная работа, вообще вон выходящая за пределы разумного, это то в торговле, а еще причем не все директора присутствуют при перекрестке, им все равно как все проходит в их магазине. На работу устраиваются молоденькие не опытные, кто то должен работать)
Администратор
21.10.2014
Со своей стороны могу сказать следующее- за время моей работы в компании все очень, очень изменилось в худшую сторону. После глобальной смены руководства мы превратились из членов большой семьи в рабов для дяди. Всем стало глубоко насрать на работников на их мнение. Набрали в руководство бездарей(менеджеры), которые кичатся тем, что ничего не делая получают почти 100 тыс.р, а за них приходиться всю работу выполнять, практически ни на один вопрос не могут внятно ответить. А если тебе нужен ответ - сам его и ищи, звони в Москву и тд. Зато если им ,что-нибудь надо то срочно и желательно вчера. Ненужными отчетами задолбали. А рег.менеджер если не в духе и накричать может. Высший профессионализм. Мотивация - это вообще отдельная песня. Вообщем говорить можно много. Хотите проверить - удачи. Только не расчитывайте там заработать. Инвентаризацию проводят ежемесячно и вычеты производят по розничной цене. А так как персонала ни где не хватает - воровство прогрессирует.
Ответить
Контакты
Другие названия:
ООО "Солвинг", Корпорация SELA
Телефоны:
+7 (495) 589-20-32
8 (800) 200-73-52
8 (800) 200-73-52
Email:
info@sela.ru
Сайт:
www.sela.ru
Сфера деятельности:
Производство и поставка
Популярные
