SELA

а что же ты так долго там отработала раз всё так плохо

Лолочка! Работала, когда всё было хорошо.Сменилось руководство с новыми концепциями, подходом, низкой компетенцией. Положение работников не улучшилось, а, как раз, наоборот, по всей вертикали от топов до младшего состава. Могла бы работать и дальше. Предпочитаю надёжность, профессионализм, стабильность, когда руководство опирается на преданных, давно работающих сотрудников, способствует росту, обучению персонала для достижения своих целей,а не набирает сомнительный состав с улицы, без тестирования и белую з\п. А ты?)))

Подумать только, человек отработал в наихудшей компании в мире (судя по отзыву) 8 лет!!! Какой изысканный мазохизм )))

Леха! Если новый руководитель отдела "тупее всех тупых" ( откуда только откопали), и за все свои косяки делает "тупыми" подчиненных? Разрабатывает безмозглые мега-проекты, сама не зная КАК (!) их реализовать, с нуля до финала, перевешивая всю разработку на подчиненных, спрашивая с них СВОЮ работу,получая соответствующую её "высокому человеческому разуму" зарплату?! И если предыдущий руководитель была с ясным пониманием своей работы, трезво оценивала ситуации,руководствуясь точными знаниями, в соответствии с существующим законодательством. Посмотри намедни хороший классический фильм "Ужин с придурком" и тогда поймешь почему уходят нормальные спецы))) И стаж уже тут не причем.Мазохизм-это продолжать работать дальше).