Alessandro Frenza

1)Трудовой договор выдали ,но с опозданием
2)Хамское отношение сотрудников офиса
3)Отношение к продавцам как к людям второго сорта
4)Мизерные зарплаты для продавцов
5)На работу принимают в основном иногородних или студентов(их легче уговорить на зп 4000рублей).Как следствие текучка кадров.Не кому работать,вследствие чего управляющий вынужден выполнять работу продавцов,иногда и в двух или трех магаинов одновременно.
6)Полное безразличие сотрудников офиса к происходящему в магазинах(магазины закрыты по пол дня,а территориальный менеджер даже не в курсе)
7)Отсутствие какой-либо организации работы
8)Требуют выполнение планов , непредостовляя возможность их выполнять(1.осутствие персонала 2.любая инициатива по увеличению продаж (реально дающяя результаты)присекается с ссылкой на требования соблюдений стандартов,устоновлненных Москвой
Работа интересная,но из-за нехватки инструментов управления,становится невозможной и рабовладелъческой.