Центр раннего развития ELC

Обо всём по порядку расскажу: 1) мотивация-её в магазинах попросту нет,в связи с тем что придумывается целый ряд фантастически убогих уловок( разные системы премирования в магазинах,конкурсы где нет победителей). 2) аттестация- помогает она разве что Светлане Ивановне Дягтерёвой держаться на рабочем месте, всем занижают показатели эффективности, а тесты такие что я не все директора знают их. 3) цель- цель компании унижаться за копейки перед каждым покупателем, продавцам, администраторам, директорам. Обманывают с заработной платой обещают одно а получишь копейки,не верите попробуйте и напишите здесь отзыв.