Центр раннего развития ELC

Я полностью согласно с Татьяной Фокиной. За пять лет работы в компании мне зарплату не задерживали ни разу. Если коллектив дружный и старается выполнить план, платится премия, а сейчас после перехода на личные продажи вообще есть не плохая возможность заработать. Если в расчетных листах что-то и не понятно, директор всегда все просчитывает и объясняет какая выплата производилась. Мне например Игровое время не в тягость, прекрасная возможность провести время с детками, пообщаться, поиграть. Полы моет уборщица три раза в день, принимает поставки сотрудник склада. Мерчендайзинг входит в наши обязанности, как пожалуй и во всех магазинах других компаний. Стеллажи да, протираем, руки не отваливаются пару стеллажей в день протереть.Рабыней себя ни когда не чувствовала. На все праздники получаем подарки от компании, проходят соревнования между магазинами, победители получают призы (денежные). В конце года составляется график отпусков, сотрудники согласовывают его между собой и по очереди идем в отпуск.Периодически проводятся тренинги, что дает нам возможность развиваться и применять полученные знания на практике,соответственно и личные продажи увеличиваются. После сдачи курсов(не экзамен, собеседование) присваивается категория, увеличивается денежная дотация.Компания молодая, прекрасная возможность для карьерного роста.Мне нравится моя работа, увольняться даже в мыслях нет. Ну а если анонимы не называют свои имена оставляя гневные отзывы, видимо понимают,что могут вернуться в компанию,что было уже не раз )))