Центр раннего развития ELC

Уважаемый аноним, при трудоустройстве на работу каждый из нас подписывает трудовой договор и знакомится с системой мотивации. Вы вправе либо принять, либо отказаться от всех условий, которые прописаны в этих документах. Почасовая форма оплаты в нашей компании - эта стандартная форма для многих ритейлеров, в ней нет ничего противозаконного. На этапе входа в компанию Вы также имели право поинтересоваться: каков план торговой точки и какова статистикой выполнения за последние несколько месяцев. Надеюсь, в будущем Вы будете более тщательно изучать условия работы, чтобы избежать разочарований. По всем вопросам, на которые сотрудник не может найти ответы в магазине, ему всегда готовы дать ответы сотрудники офиса (дирекция по персоналу или операциям). С уважением, Беляева Виктория.

Не соблюдаете трудовой кодекс,дорогуша!!!!!Научись говорить правду, а то врать тебя уже научили я смотрю.Цифры то ты знаешь,а вот законы нет. а жаль. Руководитель обязан соблюдать трудовой кодекс Российской Федерации,а данная компания его не соблюдает!!!! И это чистая правда,пусть Все знают, куда идут и что получат.

Вопрос.зачем г-жа Горюнова даёт рекламу в интернете 25-30??? Если директора оклад 36 грязными???не говоря уже о продавцах:/

Эти системы мотивации которые вы то применяете,то отменяете и делают репутацию магазина х****й если честно.Евгения ранее работавшая наверное понимала это и так как вы не делала. Сколько мотиваций сменилось за последний 2012 год?

а за 13???