Лакония

По причине постоянного прессинга сотрудников со стороны руководства, а также невозможности карьерного роста (рост возможен только в случае если погонят руководителя, что бывает не так уж и редко, но это сложно назвать ростом в классическом понимании, уважения он не прибавляет) существует с одной стороны сильная текучка кадров, с другой образование коалиций внутри компании из задержавшихся сотрудников. В результате проработав некоторое время, начинаешь понимать, что люди работают с самоотдачей процентов на 30 (9 из 10-ти), а коалиция защищает этот ритм. И вроде бы есть, куда развиваться, но рискуешь столкнуться с общим непониманием и неприятием. В результате компания держится на тех, кто остается по личным обстоятельствам (близко от дома, нет опыта работы и проч.) на более продолжительное время и тормозит амбициозных. Ну а так как это происходит уже несколько лет, можете сами представить, каковы масштабы явления. Плюс несоблюдение законодательства РФ компанией и попытки компенсировать убытки от слабости управленческих кадров за счет рядовых сотрудников тоже в какой-то степени разлагает коллектив.