"Лига Про"

нет

Они есть, но к счастью решаемые)

Я, как потенциальный клиент Вашей компании хочу выразить свое недовольство хамским поведением Вашей сотрудницы Галины Воробьевой. Для агента по недвижимости она задает много лишних вопросов, которые агент задавать не должен (откуда капитал, какой у вас бизнес есть еще и т.д.). Все спрашивается таким голосом, будто ей кто- то что- то должен, а когда выясняется, что условия работы у нас разные и друг другу не подходят, ее тон начинает приобретать презрительную и надменную окраску. Призываю руководство проводить ликбез таким непрофессионалам, неужели нужно так разговаривать с клиентом, где вежливость и открытость? Может быть условия и не подошли, но если бы Лицо Вашей Компании Галина вела бы диалог как нормальный человек, мы бы обратились к Вам за помощью по поводу другой коммерческой недвижимости. А у нас ее немало, между прочим. Так что один Ваш агент испортил все впечатление о Вашем агентстве.

На самом деле, в данном параграфе можно было написать реферат или небольшую курсовую работу на тему "Каким не должно быть руководство", или "Самодурство начальниЦЫ-(ка)". Ну, да ладно.
Весь смысл в том, что вакансия менеджер сама по себе подразумевает управление, ведение, проработка. Не важно чего именно: сделки, клиента или владельца объекта. С этим понятием в в данной конторишке не знакомы априори. Мало того, что мешают агенту вести сделку, всячески его угнетая и говоря, что он плохой работник, так еще и преследуют его во время встречи с клиентом. Я не удивлюсь если сейчас в практику у них вошла прослушка телефонов (офисные они прослушивают), хотя это дорогостоящее удовольствие на которое у них нет денег. О том что они банкроты объявляется каждое собрание, хотя машины у заместителя не из Тольятти.
Хотя, вы знаете, господа, пишу сейчас об этом и вспоминаю такие неприятные моменты, что аж противно до безобразия. Пожалуй завершу столь унылый и никому ненужный посыл и скажу следующее:
САПОЖНЯ (М) и САМОДУРСТВО (Ж) помешало этой конторке смело смотреть в будущее.
P.S. Лига Про, сушите весла.

Проработала там меньше месяца, но жалко и этого месяца. Особенно вызывала изумление так называемая корпоративная культура: даже в туалет (!!!) надо было отпрашиваться. Трижды делали замечание по этому поводу ( я уходила по этой надобности самостоятельно, без спросу-у)). Все замкнуто на Грицун Марине Викторовне, любой пук надо согласовывать только с ней, за прямое обращение к кому-либо другому (секретарю, например) следует выговор за нарушение внутреннего порядка. Кругом стукачи. Короче, смешная контора. З/п - совсем не та, которую озвучивали на собеседовании, оклада не было, а с процентами - судя по вывешенным в столовой объявлениям - тоже было негусто.

Тяжелая работа. Не каждому она по силам.

Мне сложно оценить отрицательные стороны в работе с компанией, но все же... Дресс код действительно присутсвует, хотя мне сложно отнести его к отрицательному явлению, скорее считаю это хорошо продуманной корпоративной политикой компании.
Еще один немаловажный фактор - это ненормированный рабочий день, мне действительно показывали склад в вечернее время, после 20:00. Как клиент я оценила это достаточно высоко, а по поведению сотрудницы поняла, что для них такая ситуация далеко не исключение. На прямой вопрос, удобно ли это, получила ответ, что это учтется при начислении зп, на том и остановились.

Конечно как и везде бывает такое, что люди уходят, увольняются, но в основном это люди, которые просто не могут работать брокерами, уходят в другую область.

Но, кое-что и явный вымысел, написанный весьма неумно, человеком, явно никогда не работавшим в нашей компании. У нас нет «плана» и штрафов. Юридическая и корпоративная поддержка брокеров на высоте – работа службы безопасности в отношении недобросовестных контрагентов и арбитражная практика тому прямое подтверждение. У нас молодой, здоровый, дружный и работоспособный коллектив, отторгающий проходимцев и лентяев.

..Дисциплина есть дисциплина... Не знаю хорошо это или плохо , но контроль есть всегда.. Уж конечно не такой как написали, но видимо по другому нельзя... Опаздывать точно плохо, руководители всегда по этому поводу напоминают. А так вроде ничего страшного))

Руководитель компании Грицун Сергей Павлович только юридически является главным директором компании, все бразды правления находятся в руках у его жены Грицун Марины Викторовны. Женщины неординарной, очень эмоциональной, большой любительницы переврать факты и преувеличить происходящее... Она дает задания сотрудникам, которые сама не может адекватно сформулировать, донося только идею, в сыром ее состоянии, а сам сотрудник уже должен озвучить все это так, как понял, если понял неправильно, то она тут же по ICQ жалуется своему мужу на нерадивого сотрудника и его вызывают на ковер. Там сотрудника ждут сюрпризы в виде перевернутой инфы от лица Марины, спорить бесполезно, тебе тут же вешают ярлык строптивца, и могут уволить... Обещание, что тебя введут в штат через полгода работы в компании - ложь, можно проработать и больше и не дождаться счастья... Сотрудники обязаны полностью вести сделку с клиентом без юридической и бухгалтерской поддержки, если она окажется успешной - то это заслуга Грицун М., если провальная, то сотрудник дурак. Компания практикует брать с клиентов деньги за свои услуги налом под расписки от имени сотрудников компании, рискуя сотрудниками. Очень любят судиться, по любому поводу. Весь офис находится на прослушке, и под зорким оком камер, которые выдают увеличенную картинку вплоть до луковиц твоих волос, что с большим удовольствием рассматривает генеральный директор у себя в кабинете. Обед плавающий, и не больше 30 минут, чтобы отлучиться с рабочего места, надо отпроситься у коммерческого директора - Грицун М., если ее нет на месте, то хоть ты лопни, но без нее не смей выходить, рабочий день начинается в 9 утра, до десяти с рабочего места выходить нельзя, даже если у тебя начались схватки или конец света... Одежда - оооо, дресс код это отдельная тема, руководство компании пропагандирует стиль кежел, якобы свободный, но ест условия - верх только рубашки для мальчиков и блузки для девочек, обувь - модельная обувь для мальчиков, и лодочки на небольшом каблуке для девочек, брюки, юбки, если джинсы - то строгие, если юбка, то, как написано в инструкции - не цыганская, и не выше колена, хотя сама Марина Грицун часто позволяет себе придти с чулках в сетку и обуви с открытыми мысами, не говоря уже о разрезах на юбках... кстати одеваться лучше нее нельзя, сожрет...
В компании постоянно проводят совещания, их там любят больше, чем саму работу, совещаются по любому поводу, в такие моменты даже на телефонный звонок денежного клиента отвечать нельзя, табу... Вся работа строится на том, как бы содрать с клиента свои деньги, заручившись пакетом документов на этого клиента, чтобы было чем махать в суде... Всех подряд и сотрудников и клиентов проверяют через службу безопасности.. Марина видимо в свое время часто посещала тренинги продаж и управления персоналом, разговаривает заученными штампами, при этом рекомендую всегда отвечать - ДА, ХОРОШО, КОНЕЧНО...
Рабочий день не нормированный, переработку не отмечают, внутренняя дисциплина в компании схожа с тюремным режимом, корпоративной поддержки нет, каждый сам за себя, сотрудники все как на подбор приезжие, арендующие квартиры в Москве или ближайшем Подмосковье, зависящие от заработков, такими удобно управлять и запугивать рублем. Люди как на подбор мелочные, склочники, и сплетники.
Дружбы у вас там не случится ни с кем, а если кто и будет живо интересоваться вами, то это только служба безопасности, вызывая у вас кучу комплексов...

Атмосфера, царящая внутри конторы - верх человеческого идиотизма! Порядки в конторе созданы скорее не ее плюшевым директором Грицуном С.П., а его супругой, которая всем и заправляет. Условия и объемы работы, а также зарплата, озвученная на собеседовании, далека от реальности. Наблюдается постоянная текучка кадров, вероятно потому, что не все принимают заведенный внутренний порядок. А именно, поголовное стукачество, постоянная слежка за сотрудниками. Придирки и штрафы со стороны руководства по любому поводу (например общение по личному телефону в рабочее время закончилось выговором). Общение с клиентами поставлено так, что большинство из них предпочитают обратиться в другие фирмы.