Manpower

1. Официальное оформление. Была удивлена, что после окончания договора, копия документа об этом пришла по почте.
2. Зарплата. Работа, так сказать, сезонная. Была помощником в магазине одежды на время новогодних праздников с последней недели декабря и по 8 января. В официальные праздничные дни (по законодательству) ставка двойная.
3. Выплатили з/п раньше обещанного.
4. Была небольшая проблема с з/п. Подруге перечислили, а мне нет. Путем электронной переписки с менеджером компании данную проблему удалось быстро решить.

Я их не увидела

Офис в центре города, интернациональный статус компании.
Часто приходилось читать отрицательные отзывы о фирмах и предприятиях, услуги которым оказывало кадровое агенство непосредственно в разделе самого кадрового агенства. Пожалуйста, не путайте прямого работодателя и посредника, работаете вы на первого.
Особо отрицательных впечатлений после собеседования не осталось.

Таковых нет

Их нет и не будет. Пока рыба гниёт с головы и руководство,без царя в голове!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

нет

Шаговая доступность офиса от метро, подробная схема проезда в приложении письма приглашения, известный "брэнд" на рынке труда.

Не увидел

Хочу поблагодарить Низамову Эльвиру за профессионализм, доброжелательность и человеческое отношение. Благодаря таким сотрудникам о компании Manpower остаются только положительные впечатления. Спасибо за помощь в трудоустройстве!

Лариса Тихомирова

Господа, хотела написать сюда, чтобы пояснить всем тем, кто выливает ушаты грязи на Manpower со стороны соискателей, мол де, не профессионалы, так как мне еще за рекрутеров и бегать пришлось, а вот работа по временному контракту, а вот анкеты заполнять надо, а вот они "клиентам" по неделе не звонят. Для общего понимания, господа соискатели, для любого кадрового агентства, вы - не клиенты! Вы денег не платите за то, чтобы с вами работали и подыскивали вам работу, это не биржа труда, Клиенты для агентств - это как раз компании, которые передают в агентства вакансии, чтобы агентство им эти вакансии закрыло. Когда ваше резюме попадает в руки рекрутера, он/она смотрят, подходите ли вы формально под требования той или иной вакансии, которая есть у их в работе, если формально подходите, рекрутер приглашает вас на собеседование, и вот тут и наступает момент, когда большинство кандидатов начинают полагать, что стали "клиентами", агентства:) на самом деле, рекрутер смотрит, насколько вы вообще интересны и перспективны, как кандидат. Если понятно, что особой ценности, как кандидат вы не представляете, то есть вы совершено среднее кий и серенький кандидат, то работать специально с вами дальше не будет никто. Еще раз, поймите, у рекрутера НЕТ задачи трудоустраивать каждого кандидата, который к ним попал, их цель, эффективно закрывать вакансии, которые им передают вакансии, самыми интересными кандидатами. Далее, если у них в работе появляется вакансия, на которую, по их мнению, вы можете подойти, они с вами свяжутся. Но специально перерывать для вас интернет, сайты компаний, head hunter, дабы вас поскорее пристроить, они, естественно, не будут. Более того, они очень аккуратны с тем, кого они представляют в компании, так как, если они вас успешно "пропихнули" в компанию- клиент, а вы даже испытательный срок не прошли, рекрутер теряет свой бонус. Смешно читать о том, какие нехорошие сотрудники в Мене, мне их "даже дергать приходилось, чтобы они мне работу продолжали искать, а ведь я их клиент:)". Клиент, господа, это тот, кто платит. В Мене, кстати, очень стараются кандидатам именно помогать, и не забывать, в отличие от многих других агентств, где вам даже обратной связи не дадут. Мен - прекрасная компания, профессиональная, сильная, и я благодарна за все годы, что там поработала!

Приветливый персонал в офисе..... не знаю как будет при увольнении...???