Мерлион

Хотел устроиться в магазин СИТИЛИНК (официальный розничный проект ведущего российского ИТ-дистрибьютора, компании MERLION).

Был в середине весны на собеседовании в отделе кадров, на должность продавца-консултанта. Отдел кадров и Служба Безопасности расположены на территории магазина-склада СИТИЛИНК.

По прибытии, кадровичка средних лет, дала мне заполнять анкету, в которой было слишком много вопросов про мою семью, моих близких родственников, наличие судимостей и т.д. Заполнив анкету, выждав свою очередь (претендентов было много, на самые разные вакансии, но беседуют с каждым 1х1) , я зашёл в кабинет и началось собеседование. Кадровичка сразу же потребовала отсканировать мои документы (трудовую и паспорт) задавала стандартные вопросы вроде - "почему именно к нам решили устроиться" и т.д., затем вопросы начал задавать я... Оказалось, что по трудовой они первый месяц работы не оформляют и я так и не понял оформляют ли вообще. Ученических договоров, контрактов и вообще каких-либо гарантий, что меня оформят в штат не дают. ТО ЕСТЬ ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ - Я НА СТАЖИРОВКЕ И ПРИ ЭТОМ В ШТАТЕ ВООБЩЕ НЕ ЧИСЛЮСЬ. Обещала что мне оплатят первый месяц стажировки, правда чуть меньше, чем полная з\п. Когда начал задавать вопросы про "цвет" зарплаты, мне сразу сказали что она неофициальная (либо серая либо чёрная), а остальное бонусы за продажи и переработки. Переработки будут 100%, меня об этом сразу предупредили.

Затем, вместе с заполненной анкетой, кадровичка направила меня на собеседование со Службой Безопасности. Там был дядька лет 40ка, очень приветливый и с чувством юмора. Устроил мне настоящий допрос относительно моей семьи, свободного времяпрепровождения и т.д. СОЗДАЛОСЬ ВПЕЧАТЛЕНИЕ, ЧТО Я ПРИШЁЛ УСТРАИВАТЬСЯ НА СЛУЖБУ В ФСБ. Пообщавшись с ним, он мне вернул анкету и отправил обратно к кадровичке. Кадровичка назначила время собеседования с моим руководителем\наставником, но я в итоге не решился идти, т.к. очень смущает НЕПОНЯТНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ и ПЕРЕРАБОТКИ.

Советую всем соискателям, прежде чем заступать на работу, требовать оформления по ТК, или на крайний случай, - заключения ученического договора. В противном случае - вы рискуете стать РАБОМ, которого могут в любой момент турнуть, не заплатив зарплаты.