Минимакс

Пишите чушь. Зарплата состоит из постоянного оклада и премии - взависимости от того кто сколько пользы принес, а кто не дорабатывает тот и получает меньше, обижайтесь сами на себя .Вся зарплата учитывается в НДФЛ.
"Мертвые души" никто никому не оплачивает , скоько каждый заработал , столько и получил.
А корпоратив - дело личное , если хочешь- платишь и идешь , а на нет и суда нет.
НА на обидившихся (уволившихся) воду возят, если бы человек хотел работать и зарабатывать , то он бы работал и получал за свою работу .

Дыма без огня - не бывает, уважаемый Леопольд! А тот, кто дровишки в огонь подкидывал, сам же в нем и сгорит, т.к. закон равновесия еще никто в природе не отменял!!!))) Вопрос веремени!

может будете утверждать также, что нормально, что в обязанности одного менеджера входит и проконсультировать и товар выписать и на кассе пробить и со склада выдать, да еще в это время машину разгружать с товаром за 12 тысяч рублей оклада...а вечерком еще и кассу закрыть? где же тут, позвольте, недоработка, ах да, пожалуй, обижусь на себя, что на при всем при этом на оптовых покупателей времени просто нет

Анастасия... как Я понял - вы работаете, видимо, менеджером..... думаю, у Вас есть должностные обязанности ,которые, видимо, где-то прописаны) Вот вы их и исполняйте.... и будет Вам счастье... а зарплата.... если считаете, что мала - можете, ведь, и уволиться....

Если менеджер так "облизывает" клиента (оформляет документы , подбирает товар , отгружает и т.д.) , то думаю руководству компании надо задуматься "А не сидит ли данный сотрудник на откате у клиента ???"

Сразу было ясно, кто есть "Анастасия" и в каком "магазине" трудится. Что ж вы такой умный человек, а за год работы в фирме не выросли в должности? Тут своих не растят, скажите? Фирма нормальная, со своими правилами. А тот, кто платит, тот и заказывает музыку, т.е. правила работы в фирме. А кормит "ОН" очень даже не плохо. А пока клиенты, консультации, документооборот, касса, отдать товар со склада, разгрузка машины с товаром.

Скажите спасибо Путину, что в России такие % налогообложения для работодателей. Вот вам и зарплата..и белая, и серая, и фиолетовая. Порядок расчета з/п постоянен. Каждый менеджер знает как просчитать свой итоговый доход за месяц работы, нужно включить мозг, сколько принес денег в фирму, умножить на определенные цифры, получить з/п. Планы растут. Тут не поспоришь. А на рынке все дорожает. Чему удивляться? Закономерность! А что Вы, Анастасия, работаете за оклад и без премий, так это как же надо постараться так работать? Работайте над ошибками и не мешайте другим развиваться. Каждому по заслугам. И Вы свое и имеете. "Мертвых душ" в компании нет. Скорее на рынке нет толковых менеджеров. Все больше по типу Вас, Анастасия. Которые прибыль не приносят, вот таких и пускают на разгрузку машин и по остальным направлениям. А приносили бы бабки, сиди на месте и приноси их дальше. Элементарно. А судя по тому, что входит в Ваши обязанности, Вы и до менеджера не смогли подняться. Видимо интеллектом не обезображены. Бедная Настя... Фирма крупная и стабильная. Респект и уважуха хозяину всего Минимакса.

Почитал комментарии... не самая худшая компания....а недовольные - всегда найдутся...ищите причину всегда в себе...

Да, дела... сгореть то сгорела. Вот только кого на замену Наталье Николаевне взяли?! Он же без царя в голове. Да и по новой должности полное нулище. Неа, не потянет.

Вот интересная закономерность. Уволили воров (не посадили)- появился отрицательный отзыв, уволили забухавшего кассира (а дама, между прочим, не девочка далеко)-появился отрицательный отзыв, вскрыли махинации руководителя в филиале, который нанёс компании ущерб в милионах исчисляемый, уволили (даже не посадили)- появился отрицательный отзыв, лишили премии руководителя и менеджера, которые товар раздали (не свой, хозяйский) "направо и налево", ущерб компании, опять же, милионный- появился отрицательный отзыв. Значит живет компания, люди работают, делают свою работу. А "крысы" всегда были и будут. Жизнь "крысы" коротка...

Поддержу оптимист. А ряды крыс нужно чистить. Их имена известны в фирме. И нормальный новый директор, все наладит, если подобные Ивановы Иваны не будут палки совать в колеса. От таких вони много, а толку мало. Ничего для компании не делают, все им мало платят. Кто работает хорошо, тот и получает хорошо. И не пишет подобную ересь.

А крысу отловили)))

А я пожалуй поддержу отзыв!!! Вы господа Оптимист и Кот живите кем живете и мыслите на своём уровне, ловите крыс. "на откате у клиента"? Что это за бред?
Ветер дует с самых верхов... Нарушения корпоративной этики наблюдается уже там... Вы когда нибудь задумывались: на хера перекупать человека из другой компании на должность "хозяина" ЮФО, имея в том же регионе ряд, засидевшихся в своих креслах, директоров? Несмотря на талант руководителя, на тот момент занимавшего это место... Копайте, господа, копайте...и не забывайте думать.

Подровняю)

ребята, говорите что хотите, но в этой компании каждый свою попу прикрывает. И зарплата не стоит того чтобы там работать. И ндфл платят только с белой.

то-то я смотрю у "изгоя" слишком широкая попа стала.

))), по веселили)) Понимая, что данные отзывы могут читать потенциальные соискатели, а не только нынешние и бывшие сотрудники компании (которым судя по всему нечем себя занять), от себя постараюсь внести некоторую ясность.
Итак, факт 1 - Зарплата. Выдается - строго в установленные даты! Расчет ведется - Руководителем, или НОПом (если такой имеется). Расчет з/п ВСЕГДА объяснит и покажет Руководитель. Менеджер может и должен всегда (на мой взгляд) для своего сведения знать и пересчитывать свою премию, в т.ч. по каждой сделке! Из практики, жалуются на изменения в з/п только те, кто не хочет понимать как считается его премия! Доход Менеджеров в МиниМаксе ЛУЧШИЙ, среди конкурентов!!!
Отсюда факт 2 - НИ ОДИН РУКОВОДИТЕЛЬ НИКОГДА не присвоит себе премию Сотрудника или Клиента!!! Никто не будет мараться и обнулять наработанную репутацию такими действиями!!!
Факт 3 - "мертвых душ" нет и быть не может! (ощущение, что данная информация написана Менеджером, который что-то услышав, просто не до понял) есть Штатное расписание и если единица не закрыта, то никто деньги отправлять не будет!
Факт 4 - поставка товара. Уважаемые соискатели. Поставка по срокам и качеству, по большему счету, такая же как и у конкурентов (РС и ЭТМ)!!!, работайте с Клиентами и все будет отлично!!! ;-)
Факт 5, для работающих в ММ сотрудников - да, после Натальи Николаевны, назначили Романа Владимировича. Да, человек специфического склада, но выпады что он "без царя в голове" мною приняты быть не могут, так как "царь" в голове есть и если бы он возглавлять ревизионную или любую другую контрольную службу, он бы справился на отлично, так как человек работает исключительно в рамках и правилах Компании.
К соблюдению внутренних Правил работы стремятся все сотрудники и требуют их соблюдения все Руководители, однако для развития в продажах необходимо быть в "рынке" и это предусматривает определенную долю ответственности и решимости со стороны линейных Руководителей.
В итоге идти или нет работать в МиниМакс, решать конечно же Вам. Я же в свою очередь однозначно могу - РЕКОМЕНДОВАТЬ! ;-)
Удачи, успехов и любите свою работу!!!