Много Мебели

Работа по ТК (это значит работа по принципу - ты раб - в договоре указываются з/п 50%, а то и 10% от официальной , которая привязывается к Саратовским , а не к местным МРОТ, установленным в регионе).
Доплаты за переработку в выходные , ночные часы не производится.
Расчёт по счетам с компаниями перевозчиками -отдельная песня (задержки до 2-3 месяцев по оплате счетов.
Главный принцип компании - вы сделайте для нас всё, а мы "компания федерального значения" когда - нибудь с вами рассчитаемся.
По качеству мебели -отдельная песня - коротко его просто нет.
Клиентам приходится обменивать мебель через полгода. Причина проста - нет подготовленного персонала (экспедиторов, мастеров по сборке и т.д.)
1С работает как хочет, программисты просто не успевают отработать все недоработки программы заложенные изначально.
В компании процветает кумовство и дружеские отношения, неудобные сотрудники, умеющие и желающие поднять престиж компании не в почёте.
Могу написать ещё много, но как -то не хочется тратить время на "ММ".
Это была хорошая школа - обмана для достижения конечной цели компании (а сотрудник компании для компании независимо от ранга - БЫДЛО)