Moltobene

1. Руководство губит на корню весь потенциал сотрудника. Можно работать только если вы бездумный пень, который готов молча терпеть неуважительное отношение (оно обязательно проявится).
Любую иную точку зрения (которая в нормальных компаниях воспринимается именно как точка зрения и обсуждается) здесь принимают в штыки, чуть ли не как недоверие компетенции руководства. С соответствующими последствиями для вас.

2. Управляющая Вера хочет результатов (для своих же бонусов), хотя никакого развития внутри компании не происходит(см. п.1), работают все по схемам далекого 2007 года . Болото, которое функционирует исключительно по инерции.
Такими темпами, очень скоро компания станет неконкурентоспособной среди себе подобных.

3. Зачастую дают размытые задания (из разряда "Поди туда, не знаю куда"), результаты которых интерпретируются в соответствии с настроением рук-ва. Непрофессионализм чистой воды, все делается "на ощупь".

4. Руководство всегда право, все недоработки (из-за неясных даже самому рук-ву заданий, см. п.3) случаются исключительно из-за вас.
Всегда. Не обсуждается.
Еще и чужие ошибки припишут. Доказывать,что вы не верблюд, придется часто. Или см. п.1 (про молчаливого пня и истинное смирение).

5. Единожды попав в немилость - можете начинать собирать вещи, ничто не будет забыто. Все припомнится, дайте срок.

6. Тоталитарный режим. Шаг влево-шаг вправо без предварительного уведомления (лучше в письменном виде в бумажном на стол и на почту, а то потом не докажете, что "предупреждали") рассматривается как некомпетентность, желание скрыть (или обнародовать конкурентам) какую-то информацию и пр. параноидальные домыслы.
Не забывайте, с соответствующими последствиями для вас :)

7. В компании очень напряженная психологическая атмосфера из-за всего вышеперечисленного. Нездоровая атмосфера.