Московский филиал Алаин Текнолоджи Ресерч энд Девелопмент Инк. (США)

Минусы вытекают из того, что компания крупная и работает с медицинским оборудованием. Это неизбежно влечет определенную бюрократию и консерватизм, так что готовьтесь к тому, что смелые инновационные порывы будут охлаждаться необходимостью их обоснования людям, которым программирование не интересно и близко.

Система вознаграждений за работу довольно странная, скрытная и неразвитая. Премии за патенты полученные сотрудниками, например, смешные, при этом по соседству может сидеть отдел "продвинутых разработок", которые будут страдать фигней при мегалиберальном к ним отношении американского начальства и получать солидные премии по итогам года. Впрочем, приличная базовая ЗП и премии позволяют особо не страдать по этому поводу.

Готовьтесь также поддерживать уйму старого и местами странного софта созданного за прошедшие годы. На это запросто может уйти большая часть вашего времени - и угадайте, много ли вы после подобного разбора завалов сможете записать в свои достижения по итогам года. Не сочтите только что речь идет о работе с индусским кодом - нет, старый код действительно неплох, напротив, у предшественников есть чему поучиться. Просто предшественники когда-то забыли о некоторых важных аспектах в коде, чуток непроработали вопросы совместимости с будущими версиями, а главное - не задокументировали свои остроумные идеи, а вам с этим теперь возиться.

Перспективы карьерного роста довольно скромные. Желающие могут за несколько лет вырасти до тим-лида, но лишь если у них реально есть к этому и способности и много желания. Выше прыгнуть малореально.

Начальство и сотрудники в целом хорошие, но странные люди тоже попадаются. Компания в целом удовлетворительно регулирует этот процесс и особо конфликтные или бестолковые быстро переходят к другому роду занятий, но случайно нарваться и мучиться эдак полгода все равно можно.

Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.