МТС

люди, идите работать в мтс-иваново, без вас очень тяжело работать , коллектив недоукомплектован и нагрузка в пересчете на 1 сотрудника очень высокая.

Как сотрудник работающий в компании уже более 5 лет могу сказать:
Отзыв соответствует реальному состоянию дел лишь на 60 процентов.
Психическое здоровье Иванова И.В. действительно вызывает беспокойство, но не более. И вероятно вызвано его скорой отставкой.
Текучка кадров при Иванове И.В. ниже чем при предыдущем директоре Комоловой, тогда был вообще атас. Не могу сказать за количество, но большинство ключевых сотрудников ушло именно при ней. При Иванове было ещё плановое сокращение персонала. Общая необдуманная политика найма сотрудников удивляет давно и требует отдельного комментария, но воздержусь.
Бюрократия. В компании такого размера без неё никак. Вы ещё Газпром не видели.
Согласование на должность никак не занимает три месяца. Три месяца могли подбирать кандидатов на должность, но это повсеместная практика.
Рабочее место предоставляется в день выхода на работу. На рабочем месте в соответствии с регламентом, предоставляется компьютер и телефон (КП2). Согласование доступов к информационным ресурсам компании занимает от нескольких минут до нескольких часов (зависит от вида доступа), при своевременном запросе.
По поводу человека, который проработал неделю. Здесь сложно комментировать так как не знаю такого - проработавшего без рабочего места неделю :) Есть техники, им рабочее место с ПК вообще не положено.
По поводу "Через рабочий комп в Интернете не посидишь -большинство сайтов закрыто." По этому комментарию видно, что человек писавший работал в компании совсем недолго. Тот, кто работает давно, знает, что блокировка сайтов развлекательного характера происходит только на период рабочего времени, и сделано это не просто так.
Мониторинг корреспонденции — это нормальная политика корпораций и называется DLP система. Цель её - не допустить утечки конфиденциальной информации. И нехрен рассылать документы содержащие коммерческую тайну в открытом виде. Для кого компания закупает средства шифрования?
Правила безопасности действительно довольно суровы, но это не произвол компании а требования Федерального закона и если вы его не соблюдаете вас ждёт уголовное преследование со стороны государства, и так в ЛЮБОЙ компании в России.
В общем, как итог: компания вполне нормальная, со своими особенностями вызванными скорее тем, что это огромная корпорация. Но если вы хотите работать в МТС, приходите, опыт получите бесценный.

Сразу видно, что действующий сотрудник "лизнул" так лизнул. Ответ как из регламента. это как в анекдоте

Англичанка, хорошо знающая русский язык, решила лететь перед самым Новым годом 31 декабря домой, в Лондон, Аэрофлотом. Все-таки Аэрофлотом дешевле, чем британскими компаниями. Пришла в зал VIP - дело было во второй половине дня - а там, за регистрационной стойкой, сидит в лоскуты пьяная наша администратор. Как ни как 31 декабря! К тому же, время послеобеденное.
Англичанка, естественно, возмутилась:
- Вы же пьяны!
Наша ей отвечает по-нашенски:
- Ну и че тебе-то?
- Я буду жаловаться!
- Кому? Тебя проводить к начальнику?
- Да, проводите.
Пришли в кабинет к начальнику. А там за накрытым столом-поляной сидит начальник - в те же лоскуты. С галстуком набок и пиджаком, застегнутым не на ту пуговицу. Англичанка, с чувством, не свойственным северным народам,
аж вскрикнула:
- Как? И вы пьяны?!
- Я пьян?! - удивился искренне начальник, - да вы еще экипаж не видели, с которым вы полетите!


к тому же действующий сотрудник по определению не может честно писать о руководстве,
потому что он от него зависит.

Аноним - похоже лижет кому-то другому (или себе).
Сразу вспоминается экскаваторщик Филипп Васильцев: "... есть такой писатель (Пастернак). Ничего о нём я до сих пор не знал, никогда его книг не читал… (но осуждаю)."
Ничего в моём описании состояния дел в МТС в пользу руководства нет. А показывает реальное состояние дел. Рекомендую Анониму перечитать ещё раз, не использовать больше оскорбляющих выражений. И не морочить людям голову!