Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Наша мебель
Аноним
17.08.2013
Достоинства
Затрудняюсь ответить
Недостатки
Сначала пройдете изобретение семейки владельцев фирмы- унизительное групповое собеседование.длящееся 4 (!)часа-с конкурсами,рассказами о себе,беганьем по соседним офисам целью кто быстрее добудет информацию и многим-многим другим,потом обьявят при всех.кто может убираться.Далее на обучении счастливчикам начнет выносить мозг по 8 часов кряду с мал. перерывом комм.дир-р,помешанный на технике продаж.а точнее на своем обогащении,и его помощница .И опять все сначала -разыгрывание сценок,приставания к людям в торгов.центрах...Через пару недель половину кандидатов сольют как негодных,а оставшиеся уйдут сами.поняв всю техническую сложность работы(дизайнеры реально боятся принимать заказы) и то.что о нормальном графике можно забыть,т.к из-за катастрофической нехватки людей половина точек стоят пустые,имеющиеся консультанты работают почти без выходных ,Вобщем .решайте ,надо ли вам такое.P.S. Из пяти чел осталась одна женщина
Ответы
Наша Мебель
08.07.2014
Очень хочется прокомментировать отзыв
Сожалеем, что собеседование произвело на Вас столь негативное впечатление.
Теперь по существу претензий.
«Унизительное идиотское групповое собеседование, длящееся 4 часа» это не изобретение «семейки владельцев фирмы», а методика отбора персонала, используемая многими компаниями, которые серьезно подходят к вопросу подбора. В таких условиях потенциальный сотрудник может раскрыться и показать всё, на что он способен. Это безусловно полезно, как для руководства компании, так и для соискателя. Лучше изначально потратить 4 часа и понять, что данная компания Вам подходит или же не подходит, чем сидеть несколько месяцев и в итоге сделать вывод, что это «не ваша работа».
Обучение. Вы жалуетесь на то, что Вас обучают технике продаж и дизайну? За четыре недели вы получаете бесценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся вам, если Вы планируете свою карьеру в этой сфере.Посмотрите для справки, сколько стоят курсы дизайнеров и тренинги по продажам, где вы будете разыгрывать сценки и учиться быть хорошим продавцом. А тут у Вас есть возможность научится этому, получая за это стипендию.
Впрочем, мы вовремя разглядели ваше нежелание учиться и развиваться и расстались с Вами.
Теперь про график работы. При графике 2/2 продавец работает 120 или 128 часов в месяц, тогда как продавцы в сетевых продовoльственных магазинах работают по 160-180 часов в месяц.Так что претензии по поводу переработки являются, на наш взгляд, необоснованными.
Может быть, Вы имели ввиду, что один-два раза в месяц наши сотрудники выходят на замену своих же коллег? Дополнительные смены оплачиваются, что дает возможность дополнительного заработка. «Катастрофическая нехватка людей» – это отсутствие 3-х 4-х продавцов в летний период. Очевидно, что такая ситуация летом во многих компаниях.
Наша компания желает Вам успеха в поиске работы, подходящей для Вас.
Сожалеем, что собеседование произвело на Вас столь негативное впечатление.
Теперь по существу претензий.
«Унизительное идиотское групповое собеседование, длящееся 4 часа» это не изобретение «семейки владельцев фирмы», а методика отбора персонала, используемая многими компаниями, которые серьезно подходят к вопросу подбора. В таких условиях потенциальный сотрудник может раскрыться и показать всё, на что он способен. Это безусловно полезно, как для руководства компании, так и для соискателя. Лучше изначально потратить 4 часа и понять, что данная компания Вам подходит или же не подходит, чем сидеть несколько месяцев и в итоге сделать вывод, что это «не ваша работа».
Обучение. Вы жалуетесь на то, что Вас обучают технике продаж и дизайну? За четыре недели вы получаете бесценный опыт и знания, которые, несомненно, пригодятся вам, если Вы планируете свою карьеру в этой сфере.Посмотрите для справки, сколько стоят курсы дизайнеров и тренинги по продажам, где вы будете разыгрывать сценки и учиться быть хорошим продавцом. А тут у Вас есть возможность научится этому, получая за это стипендию.
Впрочем, мы вовремя разглядели ваше нежелание учиться и развиваться и расстались с Вами.
Теперь про график работы. При графике 2/2 продавец работает 120 или 128 часов в месяц, тогда как продавцы в сетевых продовoльственных магазинах работают по 160-180 часов в месяц.Так что претензии по поводу переработки являются, на наш взгляд, необоснованными.
Может быть, Вы имели ввиду, что один-два раза в месяц наши сотрудники выходят на замену своих же коллег? Дополнительные смены оплачиваются, что дает возможность дополнительного заработка. «Катастрофическая нехватка людей» – это отсутствие 3-х 4-х продавцов в летний период. Очевидно, что такая ситуация летом во многих компаниях.
Наша компания желает Вам успеха в поиске работы, подходящей для Вас.
Ответить
Контакты
Популярные
