Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
Магазины Наша Радуга
Магазин «Наша Радуга» - магазин самообслуживания, в интерьере отсутствуют прилавки, нет должностей продавцов и кассиров. В магазине действуют автоматические терминалы самообслуживания. Для сканирования товаров установлены 20 станций, оплата производится самостоятельно через аппараты для приема купюр, в магазине их 30 штук. Этот тип системы отлично зарекомендовал себя во время временных тестовых испытаний в гипермаркете «АШАН Тройка» в Москве.
В гипермаркете представлены все основные товарные категории. Размерам торговой площади 5 тыс. кв.м. соответствует каталог из 10 тыс. наименований товаров. Принцип формирования ассортимента базируется на покрытии ежедневных потребностей людей. Около 80% товаров, продаваемых в магазине «Наша Радуга», отечественного производства. Остальные поставляются российскими импортерами. За счет того, что основой ассортимента являются товары, произведенные под собственными торговыми марками «АШАН», а также товары «по первым ценам», самой низкой цене в своей категории, доля товаров СТМ «АШАН» в гипермаркете «Наша Радуга» может быть увеличена до 30%.
Персонал «Нашей Радуги» поливалентен. Сотрудник торгового зала «Нашей Радуги» обладает на порядок большей компетентностью, чем сотрудник на аналогичной должности в других магазинах. Каждый работник «Нашей Радуги» обучен выполнять все операции: выкладывать товар, перемещать грузы, консультировать покупателей, сканировать товар и помогать покупателю при оплате на автоматическом терминале, проверять сроки годности продукции.
«Наша Радуга» усиливает политику «АШАНА» - политику низких цен. «Наша Радуга» является широким дискаунтером – низкая наценка устанавливается на все виды товаров, а не на отдельные группы, отсутствует компенсация наценки между категориями. Внедрение ряда инноваций позволили ритейлеру повысить производительность за счет технической оснащенности, автоматизации процессов и жесткого контроля над издержками, в первую очередь, за счет оптимизации эксплуатационных расходов (на персонал, исполнение торгового зала и поддержание широкого ассортимента продукции и пр.). Кроме того, доступность цен достигнута за счет работы с поставщиками и большого объема заказов на базе гипермаркетов «АШАН».
При проектировании магазина «Наша Радуга» использованы передовые энергосберегающие технологии, внедрены лучшие методы экономии электроэнергии и воды, установлены энергосберегающие лампы и счетчики.
Итак, преимущества.
1) Четкий график работы, который можно заранее согласовать с начальством с учетом пожеланий. При этом никаких переработок, сотрудники приходят и уходят минута в минуту.
2) Отличное начальство. За время работы я ни разу не слышал грубости или разговоров на повышенных тонах. Научиться работе несложно, а когда возникают вопросы, на них всегда ответят и помогут.
3) Работа на выкладке товара чередуется со сканированием на линии оплаты, что вносит разнообразие и как бы ускоряет твою смену.
4) Отсутствие материальной ответственности - сотрудники не работают с наличными и не отвечают за потери (для их контроля есть адекватная охрана).
Есть и другие маленькие плюсы. В общем, работа проходит в положительной атмосфере, чувствуется европейская организация.
1) Интенсивный труд - работы довольно много и постоянно приходится быть на ногах. Но ничего запредельного.
2) Низкий уровень зарплаты, как и в других магазинах. Зато никакого обмана, всё вовремя.
3) Быстрое изнашивание формы. Ее необходимо время от времени чистить или стирать, отчего накидка приобретает потертый и заношенный вид. Впрочем, не знаю, через какое время можно попросить новую, так как отработал совсем немного.
