Мостранснефтепродукт

Все по пропуску. Приход уход отлучка все отмечается. 1 мин опоздания лишение премии, далее увольнение. рабочий день не нормируемый а это значит что ты становишься рабом!!! уходить с работы в 18-00 признак дурного тона. практически все работают до 21, 22 часов! Обедать будете через день, по 15 минут. Обедать некогда, надо работать! Суббота практически рабочий день. Все льготы-фикция! из списка в 20 позиций льгот, применить можно лишь 13 премию и доплата к отпуску. ДМС есть, но пользоваться ей нет возможности, потому что с работы уйти не реально! Вообще в организации бардак! СТРАШНЫЙ! Присоединили в Транcнефти, но денег не добавили, народ с участков разбегается со страшной силой! Работать некому! В администрации, на метро Университет, работать реально приходиться за троих! без преувеличения. Премии лишают за каждую мелочь. Отлучится с рабочего места можно только на 10 мин раз в два часа, на перекур. Корпоративный стиль в одежде даже в пятницу. Фристайл в одежде запрещён в любом виде. Времени на личную жизнь просто нет! Если вы человек не обременённый житейскими проблемами, то ещё как то можно работать каждый день до 22 часов. Но если семейный, то это не мыслимо. Зарплату обещали одну, в результате оказалась меньше. По московским мерка, для спеца с высшим образованием зарплата ниже срединного. Инженер первой категории грязный оклад 39000+ премия 70%. Средства современных коммуникаций заблокированы. Только в служебных целях. Вообщем очень тяжёлые условия труда! Ищу другую работу. В таком графике работать не возможно. Короче, добро пожаловать в АД!

Отсутствие современного оборудования, хотя входит в систему "Транснефти". Сложность с закупкой нового оборудования, материалов и прочего. На насосных станциях убогость полная, работать некому, рабочий персонал не идёт на такую работу из-за низкой з/п. Высокую заработную плату получает только большие руководители. На станциях нищета и разруха.

Хамство руководства, начиная с главного инженера, его замов, а также начальников отделов.
Постоянное и необоснованное лишение премий (нехватка ФЗП для оплаты сверхурочным рабочим).
Ненормированный рабочий день, неоплачиваемая переработка.
Неофицальные требования о выходе на работу в выходные дни.
Постоянная текучка сотрудников
Имеющиимся соцпакетом затруднительно пользоваться - большая бюрократия