ОАО НПО ЦКТИ

1)Персонал не очень квалифицированный, сотрудники в основном без профильного прочностного образования, профильные специалисты ушли (почему - будет сказано ниже), поэтому для прочнистов с опытом работы в другой отрасли прочности квалифицированную подсказку получить будет не от кого и со всем придется разбираться самостоятельно.
2)Сильная внутренняя конкуренция, вызванная тем, что сотрудники работают индивидуально и по одному профилю (прочность). Отчет перед подписанием проходит внутреннюю проверку другими сотрудниками и некоторые коллеги, видя в проверяемом прежде всего конкурента, неприкрыто придираются и стараются выставить его перед руководством в черном цвете.
3)Хамское (если не сказать хуже) отношение зав. лабораторией А.С.Солдатова к сотрудникам. Я не психолог и не психиатр, но на мой дилетантский взгляд, этот человек не совсем адекватен, как минимум, психологически, если не психически, создается впечатление, что его в детстве и юности либо жестоко наказывали родители либо сильно обижали сверстники. Стиль общения с сотрудниками - унижение и запугивание ("да кому вы еще такие нужны", "да вот я тебя сейчас по статье уволю и потом тебя никто уже не возьмет"). Был очевидцем, как он угрожал ножом одному из сотрудников (надо отдать должное - тот при своем явном физическом превосходстве обратился к нему в не очень вежливой манере, но все же реакция А.С. на это была явно неадекватной). Из-за такого отношения в лаборатории достаточно высокая текучка кадров: за время моей работы в лаборатории состав молодых (до 40 лет) инженеров, у которых еще есть силы и желание менять работу при непозволительном отношении руководства, сменился практически наполовину, и даже один из "зубров" (50-летний инженер) принял решение уйти.