Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Обимед Рус
Аноним
10.02.2014
Достоинства
Есть свое место со стулом и компьютером. + CorelDraw
Недостатки
Полное пренебрежение функционалом на позициях. Не знаю, как на других должностях, но у маркетологов именно так.На собеседовании оговаривали функционал Маркетолога, но при работе все было завязано на создания макетов упаковок на немецком языке, т.к. бренд куплен в Германии, но производство 100% китай.
Пришлось разбираться в чужом для меня немецком и выполнять большие объемы корректировок.
Необходимые программы не предоставлялись под предлогом того, что дорого покупать лицензионный софт.
Все офисные пакеты – Демо-версии.
Из графических редакторов CorelDraw и GIMP. ВСЕ.
Место дали в коридоре, в проходном месте, где постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы.
Объем и план работ требовали выполнять параллельно.
Т.е. 3-4 часа заниматься дизайном упаковки, остальное время писать «вилами по воде» маркетинговый план на год, без возможности собрать аналитику.
Коллектив самой компании 6 человек, которые не контактируют кроме как в приказном порядке.
Никакой иерархии и понимания организационных процессов.
Компания обещала з.п. 30.000, но выплачивала 50/50 оклад официальный + премия.
Не предоставили медицинского полюса за 3 месяца работы и требовали отчета за 4 дня болезни, которые были записаны как административный.
При увольнении прибавили 5 дней отпуска, вычли 4 дня административных, но считали от официальной части и заплатили только 6.000р.
Осталось очень скверное ощущение от работы в этой компании.
Итог:
100% работы дизайнера,
0% работы маркетолога.
- нервы
- время
- деньги
Ответы
аноним
15.02.2014
Только з.п. в рублях))
Александр
15.02.2014
компания идущая с первых продаж на объем и ни желающая обратить внимание на качество, может также быстро пропасть как и появилась. +1
Дмитрий
19.02.2014
Знаем таких. Просто "погонять" берут себе человека, а потом избавляются. У них есть своя, готовая команда, а остальные - в разряд текучки.
Маргарита Владимировна
21.02.2014
Свинство. Что тут сказать.
Россия, матушка!
Россия, матушка!
Анонимус
21.02.2014
Спасибо за столь четкий отзыв о данном месте! Проходим мимо, ищем дальше)
Виктор
27.02.2014
Работаю в данной компании, около года.
"Уважаемый" аноним, который "Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)" забыл добавить о своих достижениях работая в данной фирме.
С ноября месяца по дату увольнения присутствовал (именно присутствовал а не работал) с месяц. Остальное время приходил к обеду или просто не выходил на работу. К тому же не соблюдая установленных правил курил на рабочем месте эл. сигарету, не обращая внимания на окружающих его, цитирую "...постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы" в фирме, в которой работает, опять же. цитирую:"Коллектив самой компании 6 человек". Если бы аноним чаще приходил на работу и вникал в неё, то не жаловался бы на приказной тон работы(который, если и был, то причиной того, постоянный срыв сроков и не выполнение задач со стороны ананимуса), а разобрался в процессах, которых по его словам нет. После последнего не выхода, по уже банально надоевшей всем отмазке - болезнь или проспал, должен был бы быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, не знаю почему руководство закрывало глаза на его поведение. Тебе дали шанс уйти тихо и по собственному желанию, не вычитая за то, сколько ты принёс ущерба заказав кривые макеты перед НГ и своими прогулами сорвал планы изготовления упаковок. Удачи и терпения тебе в будущем.
"Уважаемый" аноним, который "Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)" забыл добавить о своих достижениях работая в данной фирме.
С ноября месяца по дату увольнения присутствовал (именно присутствовал а не работал) с месяц. Остальное время приходил к обеду или просто не выходил на работу. К тому же не соблюдая установленных правил курил на рабочем месте эл. сигарету, не обращая внимания на окружающих его, цитирую "...постоянно находятся около 10-15 сотрудников отдела продаж, которые постоянно мешают, отвлекают от работы" в фирме, в которой работает, опять же. цитирую:"Коллектив самой компании 6 человек". Если бы аноним чаще приходил на работу и вникал в неё, то не жаловался бы на приказной тон работы(который, если и был, то причиной того, постоянный срыв сроков и не выполнение задач со стороны ананимуса), а разобрался в процессах, которых по его словам нет. После последнего не выхода, по уже банально надоевшей всем отмазке - болезнь или проспал, должен был бы быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, не знаю почему руководство закрывало глаза на его поведение. Тебе дали шанс уйти тихо и по собственному желанию, не вычитая за то, сколько ты принёс ущерба заказав кривые макеты перед НГ и своими прогулами сорвал планы изготовления упаковок. Удачи и терпения тебе в будущем.
Светлана М.
02.03.2014
Для Виктора.
Компания должна предоставлять работникам достойные условия и достойно вести себя, вне зависимости от ситуации.
Не возьмусь судить, но разве маркетолог занимается производством упаковок?
Для этого есть дизайнер, разве не так?
Это же не первый сотрудник в компании, который от вас ушел? Кто-то был на его месте?
«Я начальник - Ты дурак, Ты начальник - Я дурак» действующий принцип кадровой политики в России.
Один ушел, другой ушел и следующий уйдет. Задумайтесь.
Сегодня много компаний, в которые просто не хочется приходить.
Вопрос к Автору поста: Зачем вы так долго тянули с уходом, если все так плохо?
Пожелание для компании: Меняйте политику.
Компания должна предоставлять работникам достойные условия и достойно вести себя, вне зависимости от ситуации.
Не возьмусь судить, но разве маркетолог занимается производством упаковок?
Для этого есть дизайнер, разве не так?
Это же не первый сотрудник в компании, который от вас ушел? Кто-то был на его месте?
«Я начальник - Ты дурак, Ты начальник - Я дурак» действующий принцип кадровой политики в России.
Один ушел, другой ушел и следующий уйдет. Задумайтесь.
Сегодня много компаний, в которые просто не хочется приходить.
Вопрос к Автору поста: Зачем вы так долго тянули с уходом, если все так плохо?
Пожелание для компании: Меняйте политику.
Максим Лугин
03.03.2014
Виктор у вас вендетта?
Можете чем-то подтвердить слова или призовем к ответу Анонима?
Я считаю, что вы пресловутый работодатель, который намеренно выставляет сотрудника в таком свете.
Те кто сюда заходят, не дураки.
И о пристойный фирмах сложно столько грязи сказать.
Если он пошел на это, значит вы сильно его придавили.
Даже уйти из компании иожно, оставшись друзьями, а тут все печально, судя по всему!
Можете чем-то подтвердить слова или призовем к ответу Анонима?
Я считаю, что вы пресловутый работодатель, который намеренно выставляет сотрудника в таком свете.
Те кто сюда заходят, не дураки.
И о пристойный фирмах сложно столько грязи сказать.
Если он пошел на это, значит вы сильно его придавили.
Даже уйти из компании иожно, оставшись друзьями, а тут все печально, судя по всему!
Павел
08.03.2014
Как раз работал в холдинге, где открыта эта компания. Проработал меньше полугода. Не моё. Совок настоящий. Обставили нормально, но понятия совковские. Не въехал что там делает эта фирма, кроме того что детали китайские. Себе покупать не рискую. Отношение к сотрудникам, очень странное. Я заболел на вторую неделю работы. Пришел, а мне сказали что не нужен такой сотрудник. "...и с температурой на работу ходят, если хотят работать!"
Рома
16.04.2014
Не связывался. Пронесло! Спасибо за инфу!
Ответить
Контакты
Другие названия:
ООО "Обимед Рус", Obimed Rus, Obimed
Телефоны:
(831) 2957263
Сайт:
obimed.ru
Сфера деятельности:
Торговля
Популярные
