Obuv.com

Пожалуйста, не прячьте конкретные недоработки компании, вам сотрудники только спасибо скажут. Меньше общих слов, больше предложений, что исправить, что внедрить; вы специалист своего дела - не жадничайте. В любом случае удачи!

Уважаемый обыватель, выявлять недоработки и исправлять их должно руководство, а не уволившиеся сотрудники. Им за это приличные деньги платят. И на мой взгляд, отзыв очень толковый и правдивый.

Ответ Обывателю: все отзывы - это как раз и есть указания на "конкретные недоработки". Если Вы - сотрудник компании - проанализируйте их - Вам будет сразу понятно, где, что необходимо делать, чтобы ТАКИХ отзывов люди, которые с Вами работали, не писали. Только, боюсь, никто из существующего руководства менять ничего не будет, ибо уже были бы какие-нибудь подвижки.... Но, судя по поступающим отзывам, этого не происходит. Печально.....

Все правильно сказано. Проработал в офисе около полугода. Бардак полный. Документы согласовывают очень долго, из за этого проблемы в магазинах. Директора магазинов ждут помощи, а как им объяснишь, что не все от тебя зависит и от твоего отдела. Есть руководство, которое рулит! Но рулить можно по разному. На мой взгляд ген. директор нармальный руководитель. А вот зам. ген. директора по финансам, это ужас. В финансах он соображает, и как персонал премии лишать, без оснований, тоже. Но управлять отделами: IT, строителями, эксплуатацией, подбором персонала, где это видано? Если он "мелко плавает" в этих вопросах, чего можно ожидать, только развала компании. Поэтому посмотрев на все это, сделал выводы и ушел. Что касается Лесиной, могу вас порадовать, ее уволили. Узнал от бывших коллег. Что мне бросилось в глаза в первые недели работы в О.К., это умение Лесиной бесцеремонно перебивать ген. директора на совещаниях. Иногда складывалось впечатление, что она ген. директор. Сходить на перекур 2-3 раза за час, обычное дело у многих сотрудников офиса (включая Лесину), а потом делать вид о своей загруженности и подписывать приказы на совещаниях. Ведь времени не хватает на работу. Поэтому о каких результатах можно говорить! Тут многие рассуждают о недоработках компании. Их видно, но к мнению работника никто не прислушивается, мало того работник с такой "Инициативой" попадает в немилость к "царю"(зам. ген. директора по финансам) и вы уже не работник, вы кандидат на увольнение. В принципе я согласен с автором, компания молодая, растущая. Видел даже перспективы для себя и отдела в целом, но проработав побольше понял, что сломать систему можно только тем, что поменять царя. Всего то поменять одного человека и будет результат в положительную сторону. Складывается впечатление, что собственники компании не прочитали ни одной книги из раздела: "Бизнес литература" и живут одним днем. Что касается о положительном отзыве работы IT отдела: да не могу не согласится с автором. Но заслуга здесь в том, что директор департамента С. Левит имеет вес в компании и не дает в обиду своих сотрудников. Он отстаивает точку зрения и действия сотрудников департамента, а не молчит как многие руководители отделов. Наверное у него нет кредитов и ипотеки, или он просто не боится потерять работу. Когда устраивался в О.К., честно скажу не читал отзывы на этом сайте. После месяца работы стал задаваться вопросом большой текучки кадров в компании, общался с рекрутерами, на что мне говорили компания растет, берем новых сотрудников. Потом мне посоветовали посмотреть отзывы, прочитав не поверил, ведь люди разные пишут, кого-то обидели и давай выплескивать негатив в отзывах. Поработав побольше, видя как уходят сотрудники по 4 чел. за раз из отдела, понял что пишут правду. Поэтому присоединился и написал, с чем столкнулся в компании.

Госпажа Лесина Наташка, теперь пришла разваливать компанию Tom Farr. Интересно, ее выперли из обувь ком, или сама ушла???