OFT Group

Забыл добавить, на моей должности зарплата была 40.000 рублей.

Уважаемый Денис. Сожалеем о ваших негативных чувствах.
На момент увольнения все выплаты были с вами согласованы. Если у вас остались вопросы, обращайтесь в отдел персонала за дальнейшими разъяснениями.Так же жаль, что вы проработали в компании менее 4 месяцев, и не имели возможности познакомится с нашей корпоративной культурой. Поэтому считаю необходимым немного скорректировать информацию: К счастью наша компания не придерживается семейного принципа. Именно поэтому, кадровый рост приветствуется и 9 из 10 руководителей в продажах выросли в компании. А вот рост от помощника до менеджера – очень редкий случай. Это сложно, так как профиль деятельности абсолютно разный. О перспективах компании говорит ее 10 летний опыт на рынке. Конкретные показатели роста – открытая информация. С ней можно познакомится по ссылке ttp://www.oftcomp.ru/company/OFT_Group.pdf.
Надеемся, что Ваш дальнейший карьерный путь сложится успешно.

Всё что написано абсолютная правда. Никаких перспектив в этой шарашкиной конторе нет, компания не ценит своих сотрудников. Зарплата серая, при увольнении хер что получишь.

OFT, сказки не рассказывайте. Я проработал почти год, с вашей культурой так и не познакомился, её попросту нет. И роста никакого у вас нету и быть не может.

Про рост:
Я пришла в компанию 4 года назад - менеджером по продажам ( с минимальным опытом)
Через год упорством и трудом стала ведущим менеджерам.
Еще через 1,5 года стала руководителем отдела продаж.
Хочется отметить, что никаких родственных связей с руководством компании не имела, не имею и не собираюсь иметь ( по своим личным убеждениям).
Но я именно тот пример возможности карьерного роста о НЕ СУЩЕСТВОВАНИИ которого тут говорят.
Кстати мои коллеги- руководители отделов продаж, так же выросли из менеджеров именно в ОФТ.
Кто хочет чего-то добиться, тот обязательно добьется!!
Так что в первую очередь стоит задуматься "а что я сделал для того, чтобы вырасти в компании?"

Я работал там, сервис - менеджером 8 месяцев
в принципе работать можно, менеджеры по продажам хорошо зарабатывают (те которые умеют продавать), до офиса можно от Семеновской дойти без сугробов и луж
Корпоративная культура? я вот не пойму что человек хочет и ожидает от этого словосочетания...
Есть дресс код, курить можно на улице только в специальном месте, мат и прочее под запретом, оскорблений и прочих дикостей там нету, чтобы там закрепится и получать сервиснику ну 40-50 тысяч надо много знать и быть очень внимательным, я вот не смог =)
Коллектив разный есть хорошие есть не очень, но в целом все вменяемые люди психов и тиранов я та мне встречал
За опадания вычитают из ЗП, кофе чай бесплатно, на ДР все заказывают пиццу или еще чего на весь отдел , для сотрудников заваривают шиповник постоянно с медом (пей сколько хочешь)
Рубина я тоже видел и знаю, ну а что, он должен со всем офисом ходить здороваться что ли? там человек 300 работают, он до вечера там будет гулять по 3 зданиям

я работал в связном и там на тренингах орут "мы самые лучшие, мы всех победим и так далее" при этом друг на друга стучат и прочее, и ЗП там меньше а мороки гораздо больше, Вам такая Корпоративная культура нужна?), видимо товарищам надо в гос думу работать там и культура и ЗП и чистят перед входом, смешно читать если честно

"Но я именно тот пример возможности карьерного роста о НЕ СУЩЕСТВОВАНИИ которого тут говорят."
ок. а теперь приведите примеры среди не прибылеобразующего персонала. За четыре года хоть один пример то помните?

Вообще, во всей этой ситуации с топикстартером поражает ответ HR, вместо жесткой позиции (я бы на месте Дениса вообще бы деликатно промолчал т.к. могли уволить по статье и притом достаточно легко) какой-то детский лепет про корпоративную культуру. Которой нет, кстати говоря.

Анон, смотри, что тут произошло.

Вина компании.
1) Ввиду скоропостижного увольнения текущего технического специалиста, было сделано предложение (январь, наспех, лишь бы лишь бы) спецу, который проходил собеседование в ноябре. (т.е фактически не прошедшему конкурс).
2) Практически с самого начала работы сотрудника по отношению к нему стал формироваться негатив (вполне обоснованно, надо признать - см ниже), было принято решение о том, что он на предприятии не задержится, однако увольнять его никто не торопился. Я нахожу странным спускать лишние деньги в фот, при том, что от человека "выхлопа" нет. Так же от этого "соплежевания" страдает и сотрудник - пойди попробуй докажи, что ты не верблюд с записью в трудовой в 1 месяц.

Вина сотрудника.
1) Отсутствовала мотивация работать, сотрудник работал буквально "из под палки".
2) Частые пропуски (по уважительным причинам и без оных) рабочих дней на испытательном сроке.
Есть еще и п.3 - то, из-за чего, собственно говоря, сотрудника и "попросили", но давайте на этом не заострять внимание.

Лично я вижу из этой ситуации два выхода:
1) "По закону" - уволить по статье с выплатами всех компенсаций (белая+серая).
2) "По понятиям" - тихо-мирно попросить, выплатить все, написать бумажку-рекомендацию (не забываем, что у него запись в 1-1.5 мес - все HR/рук-ли будут плеваться при виде его резюме). Внести в черный список.
Но нет, решили пойти своим путем - 77 ч 3 и выплата белки (т.е копеек), с ожидаемым негативом сюда. Смысл? Денису сочувствую, но он сам виноват.

Полный обман по деньгам,ребята не связывайтесь с этой компанией.ЕСЛИ НЕ ВЕРИТЕ проследите сами по объявлениям у них всегда все требуются,ИЗ ХОРОШЕГО МЕСТА НЕ БЕГУТ.По ним плачет комитет по защите труда.И я этого им желаю,ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ КАК И БЫЛО ВЫШЕ УКАЗАНО ОНИ ПИШУТ САМИ.Очень жалею,что не прочёл их сразу.

Судя по комментариям кто-то отчаянно пытался "выслужиться" перед руководством, заняв оборонительную позицию.