ООО" Авто-Альянс"

Согласна с Натальей и всеми, кто тут написал!!!
Если хотите сэкономить время, то лучше сразу узнать, интересующие вас вопросы, по телефону, т.к. на собеседовании вам ничего никто не расскажет.
На мой вопрос: "А вы мне расскажите о компании, ее деятельности, должности?"
Последовал ответ: "Сами прочитаете в интернете".
Так же вас заставят перед собеседованием распечатать и принести с собой резюме. Наверное компания экономит на бумаге. Интересно на бумаге ли только? Хотя после собеседования поняла, что и на хороших специалистах тоже.
Работают в отделе персонала девочки - подростки с хамским отношением к кандидатам. Готовьтесь к множеству вопросов. В том числе и личного характера.
Как и прошлые авторы сообщений хочу заострить внимание на том, что кандидатов приглашают группами (по 5-6 человек, а то и больше).
Долго придется ждать, пока за вами спустятся.
Заводят на собеседование в маленькую комнатушку, где ты сидишь и ждешь, пока тебя вызовут. Длительность собеседования 1,5 -2 минуты. Ну или до того момента, пока не закончатся вопросы или ответ на какой - то из вопросов не устроит девушку по подбору персонала (специалистом ее назвать язык не поворачивается).
Так, что решайте сами стоит ли тратить свое время и ехать на собеседование.

Ой,насмешили!!! Очень хочется посмотреть на эту выбеленную воблу и деревенского барана.

что говорить о девочках, которые занимаются подбором, если их Директор по персоналу говорит, что может научить подбору за неделю и сам такой же хам как о они!!!! Слава богу я не пошла к ним работать, иначе весь бы 5-ний опыт работы в HR потеряла. В каждой компании меня учили уважению к людям, а тут сами ПЕРСОНАЛЬЩИКИ от слова персонал такое вытворяют. Нужно убрать Директора по Персоналу, а потом брать в руки технологию подбора.