Enders

Всё сказанное выше - верно, добавлю, что в последнее время началась конкретная экономия, затяжка поясов, особенно пострадала команда сервиса со всяческими нововведениями(достаточное количество пунктов), работа прибавляется, а зарплата нет. конкретно о сервисе: дурацкий ненормированный график работы с утра до ночи(чаще чем реже), командировки по россии( всегда в минусе, чем в плюсе), постоянное выслушивание не пару ласковых слов о слишком завышенных ценах на услуги сервиса и особенно запчасти, про карьерный рост, премии, поощрения забудьте, ну и о семье тоже, работать как конь с полной отдачей, подойдет для одиночек идеально. Хотя сколько еще протянет “немецкий” филиал… одному (удалено) известно! Семейным не советую! Увольняясь, вытрясли всю душу за 2 недели, вплоть до удержания с з/п. Сплошной негатив…. Делайте выводы господа… Адьос!

Да все правильно, (ФИО) обрусел и стал просто нае@вать сотрудников компании, взять бы хоты бы не выплаченный годовой бонус за работу (скорее всего деньги были распилены между (ФИО), (ФИО) и (ФИО), которые являются основными жопализами), а дальше понеслась душа в рай. (ФИО) надо просто на кол посадить чтоб он приземлился к Российским реалиям, а тов. (ФИО) и (ФИО) просто выгнать, потому как это опухоль компании. У (ФИО) нету даже образования это просто бездарный тип, хотя нет подлизывает хорошо, (ФИО) со своим лингвистическим образованием пишет "х е р" с твердым знаком и выдумывает новые дебильные приказы, чтоб жить всем было веселей (лучше бы вообще из декрета не выходила и где нибудь потерялась) "сучка крашенная". Итог сей басни таков... Скоро Глобус окончательно пошлет эту кантору и она заглохнет на совсем, чего я ей и желаю. Одно жалко - людей, которые пострадали из-за дележа власти между (ФИО) и (ФИО) (пиндос).... А кто раздумывает про сотрудничество, мой совет даже и не думайте. Гореть в аду этим раздолбаям... Всем пис....

Торбен просто красавчик!!! Дебилизм во всем!! Даже странно как старый состав уживается вместе? некоторые от безысходности а некоторым видимо нравится это садо-мазо, которое там происходит)). Но это все с одобрения из Германии. Поверьте вась-вась там еще тот между немцами. Там также работают все родственники и прикрывают друг-друга. Вощем они существуют пока в Германии есть договоренность о поставках. Т.к. они кроме обслуживанием, никаким развитием не занимаются, особенно это становится понятно, после нескольких разговоров с Торбеном, который никакого решения не принимает. Постоянно берет паузу и сразу звонит немцам(что делать?) Он сам обслуга!!

На руководящие должности иногда попадают люди которые слабо себе представляют,что такое слаженный коллектив. Человек который говорит за глаза,плетет интриги и на просьбу пояснить свои действия отвечает: - А из принципа....бе бе бе .....Это не руководитель.

No future

Хотелось бы обратить внимание собственников на не вполне адекватного грузчика Чамова со склада . Мне кажется, что он может пойти на что угодно, если в нём наконец не разглядят потенциального нач. склада или еще какого начальника.

В апреле ООО проводил конкурс мясников.Награды,поступившие из Германии в Москву до сих пор не переданы г-ом Лемме конкурсантам ,хотя участие в конкурсе было конкурсантами оплачено.Что можно сказать об этом человеке,судите сами.Это человек ,чье слово ,ровным счетом,ничего не значит .Где его моральная и профессиональная этика ?Не удивительно что идет отток специалистов из этой фирмы.

Будьте уверены: придёте работать в Эндерс - вас обманут с зарплатой, вы не будете иметь права болеть, говорить, дышать. За короткое время уволились столько народа (очень хорошие специалисты были), и слава богу что я в их числе. Эта компания такими темпами долго не протянет, и я искренне радуюсь тому, что Эндерс наконец-таки попал в список чёрных работодателей. Так держать!

Несмотря на то что компания иностранная, руководство довольно быстро переняло российские методы управления сотрудниками. Не зря говорят, что дурной пример заразителен. С выходом из декрета менеджера по персоналу К. обстановка в организации стала невыносимой. Мало того, что это абсолютно некомпетентный специалист (совершенно не знает трудового законодательства),постоянно пишет с орфографическими ошибками (груЩик вместо грузчик) и косноязычно при двух высших образованиях, одно из которых филологическое (в каком подземном переходе она получила сие образование остается загадкой, но, думаю, что с такими умственными способностями образование не поможет), так еще и без конца унижает сотрудников. Такое ощущение, что кадровые вопросы, в ее понимании, подразумевают не, прежде всего, знание ТК РФ, а искусство издеваться над сотрудниками, не отпуская их к врачу или за свой счет по каким-либо личным делам. Но самое ужасное - это то, что директор не пресекает такое отношение к работникам, а, наоборот, поддерживает.
Может я повторюсь, но труд ваш действительно никто не оценит. В организации по-свински поступили с людьми, которые работали в компании долгое время - их уволили в один день.
Если сложится такая ситуация, что будет необходимо работать за двоих,троих или выполнять не свои обязанности и т.п., то учтите, что ни слов благодарности, ни материального вознаграждения вы не получите. А когда поднимите этот вопрос, то с весьма серьезным видом вам скажут, что ваше вознаграждение - это оклад в конце месяца.
Перспектив работы в данной компаний не обнаружила. Непонятно, какую цель преследует руководство, если хороших специалистов разогнали? Видимо, скоро начнут брать гастарбайтеров, пучок за три копейки.

Присоединяюсь к предыдущему оратору. Все это было испытано и прочувствовано на себе. Менеджер К. установила якобы стандарты, но стандарты не для всех. Если вы из числа "лизунов", то тогда и к врачу вас отпустят, и по своим делам сможете уйти. А если нет, то тогда ждите, когда кто-нибудь родиться или умрет (именно такой вопрос вам зададут, когда вы принесете заявление). Тогда может быть вам и дадут день за свой счет.
Отдельно выскажусь о компетенциях г-жи К. Они не выдерживают никакой критики! Менеджер по кадрам не знает ТК РФ. А когда смеешь ей на это указать, горе тебе, смертный! Гнев ее будет страшен! Можешь вообще забыть о переносах отпусков и бонусах. А, да, отдельно о бонусах. За 2012 год рядовые сотрудники компании бонусы так и не увидели. Но это рядовые, а те кто "равнее, чем все остальные" получили вознаграждение.
Труд ваш в компании оценен не будет ни морально, ни материально. Любая инициатива наказуема. Если ваши мысли не соответствуют видению вышестоящей касты, вы безинициативный тупой плебс! Смиритесь! К. безобразно ведет себя по отношению к людям, унижает, постоянно демонстрируя полномочия, которыми ее так щедро наделил директор. Кстати, к директору вам вход закрыт, если надумаете пожаловаться. Все вопросы и письма проходят фильтр тонкой очистки в виде ассистента и К. (куда ж без нее).
Если вы знаете себе цену и хотите развиваться под руководством грамотных людей, то вам не сюда. Для тех, кто не поверит таким отзывам, и скажет, что это стайка обиженных сотрудников изливает свой гнев, немного статистики.
По состоянию на 01.01.2013 в компании работали 33 человека.
За истекшие неполные 8 месяцев уволились и были уволены (одним днем, по соглашению сторон просто потому что неугодные) - 10 человек! В их числе бухгалтерия почти полным составом! Следующая волна увольнений на подходе. Делайте выводы сами и решайте, хотите ли вы быть зашоренной лошадью, которую погоняют хлыстом.

В компании с этого года установлена строгая иерархия: Менеджер по персоналу К.- это ваш персональный тренер. Только она знает когда вам тявкать, лежать , сидеть и т.д. Любые отклонения - замучаетесь писать объяснительные.
В этой компании будут стараться обмануть вас с зарплатой ( недоплатить командировочные, бонусы, расходы по авансовым отчетам). Если идете работать специалистом по сервису- готовьтесь)) 23 часа в сутки вы РАБ компании.
Стратегия такая- это не компания стимулирует вас на работу, это ВАША ЗАДАЧА простимулировать директора, чтобы он вам платил з/п.
Отношение к сотруднику- ВЫ просто рабочий скот. Все! У вас нет семьи, не бывает незапланированных болезней или каких то личных проблем.
Запрещено думать, обсуждать, советовать и советоваться с коллегами, принимать решения - за вас все сделает К. И не ждите слов благодарности за работу, чтобы вы не сделали- вы сделали ПЛОХО.
С апреля начался отток специалистов, но еще остаются хорошие и грамотные сотрудники. Только вопрос как долго они продержаться?