Nestle

- Неправильное распределение зарплаты и функций у ряда сотрудников: если вам повезет, вы сможете работать только часа 2 в день, а остальное время ничего не делать, причем получать нормальные такие деньги.А если нет - будете пахать, пахать и еще раз пахать, за деньги небольшие. Так не всегда, но есть в компании сотрудники, которые делают мало, а получают много. А есть те - кто приносит огромную пользу и получает мало.
- Ценят тех, кто умело и грамотно создает видимость бурной деятельности и постоянной занятости; кто делает из себя царя или королеву (получив власть хотя бы над парой бумажек), кто переоценивает реальную значимость своей работы. Да, это так.
Умеете создавать имидж важного и безумного занятого человека ?Тогда вы по адресу!
- В компании в ходу не только сплетни (что ничего страшного), а порой и злословие, подстрекательство и стукачество (даже напрямую Генеральному). Страдают этими недугами, слава Богу, далеко не все - но несколько таких двуличных экземпляров имеется. Кто, говорить не буду - обидятся и от стресса начнут снова курить, или пить. Или еще что-нибудь.
- Порой придется выслушать кучу лишней информации.
- Порой придется сделать кучу лишней работы.
- Будьте готовы, что если вы идете в эту компанию на руководящую должность - придется пытаться выкраивать время на реально нужную и необходимую работу, между многочасовыми совещаниями, выполнением кучи задач, которые даются мгновенно и так же мгновенно отменяются. Постоянное изменение приоритетов в их выполнении. И еще - возможно, вас будут переодически унижать - обзывать при всех, переходя на личности, указывать на недостатки во внешности, кричать, попрекать деньгами, умственными способностями, и так далее.
Изменить и что-то перестроить (даже в лучшую сторону и за бесплатно) вам в 99 % случаев не дадут!

- Всю текущую и необходимую (хотя бы, для закона РФ) работу верховное руководство не ценит и считает пустым местом. Настоящая работа в их глазах - это выполнение с выпученными глазами сиюминутных авралорежимных приказов, которые вполне себе могут быть отменены после того, как вы эту работу уже почти доделали.
- На первое место руководством ставится эффект как раз таки от ваших вышеупомянутых метаний. Внутренние глубинные процессы и важные текущие задачи,которые необходимо решать - на последнее. О них вспомнят в тот момент, когда с этим возникнет крупная проблема. И тогда то вы будете признаны виновными в том, что все это время ничего не делали и вообще не человек, а дармоед и лоботряс. А то, что все это время вы были заняты судорожными метаниями в потоке все новых и новых порой непонятно кому нужных задач и попытками хоть что-то успеть сделать - никого, к сожалению, не волнует!
Стоит подумать, прежде чем идти работать в следующие отделы: отдел персонала, транспортный, отдел продаж, любая руководящая должность.