Фармапарк

Если это правда, что же стало с компанией? Караул!

Что происходит? То, что идет херовый контроль качества лекарственных препаратов, идущих на клинические испытания.

Работаю уже несколько лет. У компании есть масса недостатков, но ни когда я не наблюдал в компании "хождение по головам", доносов и создания липовых отчетов с целью кого-то очернить. Может я конечно наивен, или мне повезло с подразделением.

Ничего подобного не наблюдала. Одним из самых больших плюсов компании является хороший коллектив ( включая все руководство).

Хождение по головам было точно. Я вот помню директора по качеству, которого все терпеть не могли за его неиссякаемое "добродушие", который даже свою команду был готов подставить, лишь бы свой зад прикрыть. Очень часто он говорил ген.директору, что у него в команде придурки, поэтому результат такой плохой, что мол могу сделать... Веселенький такой Карабас-барабас людей лбами сталкивал и к начальству бегал жаловаться! Ни разу не слышала подобное от других директоров...Видимо сейчас нелчшие времена у компании, пришлось продаться Фармстандарту, препараты непопулярные. Вообще всегда сомневался в их эффективности, ведь клинически не доказано, да и в мире не признаются.

Средний уровень зарплаты сотрудников самый низкий в данном сигменте. Зарплата не увеличивается по несколько лет.

Не согласна с вышенаписанным. Зарплаты действительно ниже средних в секторе, но при этом обучения, повышения квалификации - все за счет работодателя. Хорошо оплачивается отпуск и больничный. Что касается коллектива, то никакого "хождения по головам"нет. Шанс продвинуться дается абсолютно всем сотрудникам, другое дело, что вероятность повышения тех, кто работает, а не отсиживает время, гораздо выше, и так должно быть в любой компании. Плюс большая часть сотрудников (естественно, не все - люди бывают разные) коммуникабельна, взаимотношения вполне приятельские, все отделы взаимодействуют между собой, при этом нет навязываемого тимбилдинга. ЧТо касается уровня оснащения лабораторий - они одни из лучших в подобной области, руководство не жалеет бюджета для исследований. Про премии вышенаписанное на данный момент правдой не является - проработав два года на на Фармапарке, ни разу не видела подобного - з/п выплачивается точно в срок, премии соответствуют заявленным на собеседовании. Разумеется,тебе могут снизить ее до 15 процентов, но только при условии, что ты сам косячил. Очень много внимания уделяется обучению сотрудников по самым разным направленим - от непосредственной работы до тонкостей документооборота. Резюмируя, скажу так - коллектив в целом молодой, и для выпускника это лучшая компания на первые 3-5 лет работы.