Казенка

В Компании действуют принципы бизнеса. Деньги нужно не получать, а зарабатывать. Это было и будет. Неэффективные направления закрываются, новые, перспективные - открываются. Как и везде, требуются талантливые и молодые. Амбициозные и энергичные. Сильные и волевые. Образованные. Умеющие достигать цели.

Для таких у нас есть:
- хороший качественный продукт, массового потребления, который не сложно продавать, "впаривать" его не нужно, он продается легче многих.
- Выплата ЗП вовремя, диапазон 5-7 дней
- Хорошие возможности карьерного и профессионального роста, как внутри компании так и после опыта работы. Есть масса примеров роста внутри компании и примеры перехода например ТП супервайзерами в другие компании и т.д.
- хороший качественный офис удобного расположения
- внимательная стажировка новичков на старте
- Опытные руководители отделов
- Маркетинговые бюджеты
- высокие относительно среднего по рынку реальные выплаты при выполнении мотиваций, работающие сотрудники могут это подтвердить.
- готовность устранить все, мешающее сотрудникам эффективно трудиться
- обеспечение информацией он лайн
- хорошее взаимодействие с отделами
- отличная отлаженная логистика
- современные коммуникаторы и планшеты
- системы связи он лайн
и т.д.

при всем этом мы считаем деньги и не швыряем их всем желающим. Мы оплачиваем реальные результаты и достижения, они нам нужны, чтобы получать прибыль и поэтому мы их оплачиваем. Мы ищем тех, кто умеет не "потеть", а приносить результат, конкретный и видимый.