Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
Комус
Аноним
09.08.2014
Достоинства
Нет
Недостатки
Устраивалась в эту "чудо" компанию привело меня в шок. Меня принимала женщина с фамилией Пехота, задала вопрос о моей желаемой Зп и я назвала 40 тыс, на что она прошлась по моему диплому, обосрала должность мужа и родителей, видите ли не президенты, подумаешь что я работала в трех гос организациях,я там за 2 года не стала директором и все на что могу я рассчитывать это на 20 тыс и еле достойна должности на эту сумму где надо лишь отвечать на звонки! Сидит она в арендованном обшарпанном офисе из трех комнат на каком то заводе и рассказывает о маштабе комуса а что мои госы это так себе! И что я не заслуженно туда попала по её мнению! Как вам?
Ответы
Алена
17.08.2014
у меня там знакомая работала, наслышана, ужас и кошмар! если есть английский у Вас, лучше идти в иностранные компании, но не в большие как Марс , Данон,Проктер и Гэмбл .
Виктор
22.08.2014
Это же Комус)))
Артем
26.08.2014
Я смотрю за два года ничего не изменилось
Михаил
30.08.2014
Подтверждаю, как бывший работник могу сказать, что эта Пехота - хамло деревенское, гонористое и высокомерное. Но она ничего из себя не представляет ни как специалист, ни как человек. В общем Пехота - дерьмо собачье.
Мария РВГ
16.09.2014
Зачем вы вообще продолжали это собеседование? Если вам не удалось ввести беседу в корректное русло, следовало прекратить общение.
Подобное поведение допустимо как провокация - для выявления навыков работы с возражениями, стрессоустоичивости . Если выбранная Вами должность не предполагает подобных качеств и в конце собеседования не принесены извинения - это бытовое хамство. В таком случае, следовало обратиться к начальнику службы (департамента) персонала и подробно изложить поведение кадровика, который также является наемным работником и не всегда соответствует занимаемой должности.
Подобное поведение допустимо как провокация - для выявления навыков работы с возражениями, стрессоустоичивости . Если выбранная Вами должность не предполагает подобных качеств и в конце собеседования не принесены извинения - это бытовое хамство. В таком случае, следовало обратиться к начальнику службы (департамента) персонала и подробно изложить поведение кадровика, который также является наемным работником и не всегда соответствует занимаемой должности.
Ответить
Контакты
Другие названия:
ООО "Комус"
Телефоны:
8 (495) 280-06-57
Email:
call-center@komus.net
Сайт:
www.komus.ru
Сфера деятельности:
Торговля
Популярные
