Крит-М

Но личных его качеств надолго не хватает. Всё изменяется когда наступает время зарплаты. В этот момент все сотрудники превращаются во врагов.
1.Руководитель не хозяин а управленец с долей. Поэтому его больше интересует не продажи как таковые, а налоговые махинации, и обман партнёров и учередителя. Сотрудников заставляет открывать ИП для снятия с себя налогового бремени, использует продажи по черной схеме с последующей обналичкой, так же отмывает деньги через ИП сотрудников, проводя липовые сделки, для сокращения уплаты НДС. Это всё создаёт ужасный бардак в учёте.
2. Не грешит тем, что иногда не платит новым сотрудникам, за испытательный срок.
3. Не соблюдается КЗОТ. Официальные зарплаты находятся на минимально разрешённом уровне.
4. Отсутствие прозрачной системы оплаты труда. используется сложная система состоящая из более чем 200 коофицентов. Любомк ясно, чем сложнее система подсчёта оплаты труда, тем больше вероятность обмана при выплате зарплаты.
5. Интересное представление об этикете в этой компании ,обращаются друг другу на "ВЫ" но при этом не редко орут друг на друга.
6. Руководитель не грешит плагиатом и воровством как идей конкурентов, так и своих сотрудников.