Мебель-Альянс

После сокращения штатов искал работу в солидной компании, но к сожалению попал в эту. Желание учредителей компании дополнить компанию квалифицированным пресоналом похвален, но вот то какими методами это происходит навевает грусть и настальгию по 90-м годам. Когда людей брали на работу с испытательным сроком в 2-3 месяца, и мизерной зарплатой, и выжав из них все знания отправляли домой. При этом тут же набирая новых.
Изначально обещая заплатить, в период испытательного срока 3 недели тянули с заключением трудового договора, так и не заключив его. При этом требовали результата не обеспечив для этого нормальных условий труда. Это выражалось в отсутствии: информации и документации, измерительного инстумента, компьютера и програмного обеспечения для выполнения поставленной задачи, руководителя производства, технолога, питания, транспорта, телефона. В общем все за свой счет. Пришлось использовать свой ноутбук установить на него необходимое програмное обеспечение и настроить его, а время шло.
Выполив задание за 1 месяц услышал, что они хотели за это время получить больший результат и даже больше ,что при приеме на работу даже не обсуждалось. Мои доводы по поводу вышеуказанных трудностей не воспринимались. Учредитель и, внимание -директор по персоналу и бухгалтер учили меня как нужно делать новый продукт в производстве. Я вопросами вывода на рынок продукта занимался 8 лет, а они слабо представляя как работает любой станок в производстве и незнания технологий меня учат. Я чуть не рассмелся при этом. Вообщем не получив ни копейки за свою работу я ушел.
Выводы сделанные мной в процессе работы для того кто хочет попробовать работать в этой компании:
-ПОЛНОЕ отсутствие квалифицированного персонала (текучесть кадров 1-4 месяца).
-НИЗКАЯ заработная плата рабочих (3-5 т.р.) и ИТР (обещают большую, но не платят).
-ПОЛНОЕ отсутствие документации по техехнологии, производственным процессам и ТБ.
- ЖАДНОСТЬ учредителей и их желание заработать за чужой счет.
- ОТСУТСТВИЕ перспективы в этой компании (сожрут учредители)