ООО МФ "Стиль"

В объявлении написано неделю работаешь - неделю отдыхаешь, на самом деле - неделю работаешь, еще день сдаешь смену, на след.день собрание в офисе рано утром для подведения итогов выполнения плана, в конце собрания руководитель просит не уезжать никуда на выходные (вдруг кто-нибудь из продавцов заболеет, нужно будет подменить), отсутствует система "анти-вор", все недостачи вычитаются из зарплаты продавца по полной реализационной стоимости, каждую неделю переводили на новый магазин... Технические неполадки устраняются только с разрешения главного офиса, который находится в Красноярске, туда же отправляют трудовую книжку, при увольнении получить которую можно только через 2 недели... В общем, как только устроилась на работу в компанию Tescoma, начались сплошные приключения... Еле ноги унесла...

Серая зарплата. Отсутствие законного оплачиваемого отпуска. Выплата недостач за свой счет по полной стоимости (причем нет антиворовской защиты). Действует гибкая система штрафов и нет премий.

Сложно сделать "головокружительную карьеру" внутри компании . За 3 года работы припоминаю всего 2-3 случая, когда продавцы "вырастали" в директоров филиалов. Стандартно - руководители приглашаются в компанию со стороны, либо принимаются по итогам многоэтапного отбора. И работают они долго. Исключения бывают, но редко. Хотя, опять же, карьерный рост важен далеко не всем, когда зарплата достойная, а работа интересная.

Серая зарплата. Отпуск делят пополам по 2 недели. Не знаю как для продавцов, а для работников офиса обязательно прохождение теста на полиграфе (детекторе лжи). Весьма мерзкая штука. Почему-то нельзя есть в офисе (хотя пить чай и кофе можно). Местные ходят в столовку через дорогу, которую по понятным причинам называют "тошниловка". Судя по всему, задерживаются допоздна часто. Директор произвёл впечатление человека со странностями. Слышала от продавцов, что в магазинах нет никакой антиворовской защиты, так что думаю, недостач у них хватает.