Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.
Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!
О компании
ООО "Нокиан Тайэрс"
Аноним
13.05.2014
Достоинства
Особенных плюсов нет, обычная компания. Четыре полевых дня, один офисный. Прошел несколько тренингов по продажам и проведению презентаций.
Корпоративный авто.
Соц пакет
Белая ЗП
Недостатки
Из минусов:Постоянная тупая и некому не нужная отчетность
Необходимость писать на еженедельной основе новости рынка
После смены руководства порядок работы сильно изменился: Романюк откровенно забивает на работу, мутит какие-то свои дела, а большую часть своих обязанностей перекладывает на подчиненых, работа строится таким образом чтобы создать видимость активной деятельности.
Постоянно сваливаются какие-то "мега срочные" задачи, нужно все бросить и ехать выполнять поручения Романюка.
Но самое не приятное - зажали бонус за 2013 год, хотя уволился в апреле 2014, сказали по политике компании не положенно... Печально, не ожидал
Низкая ЗП
Отсутствие карьерного роста в Москве.
Ответы
Аноним
19.05.2014
Согласен на 100%.
Аноним
21.05.2014
В Сибири тоже самое
Кандидат
13.06.2014
Мечу на аналогичную позицию в СПб по автосалонам.
Автор, скажи плиз, какая отчетность? В каком виде?
Что за корп авто предполагается?
Спасибо.
Автор, скажи плиз, какая отчетность? В каком виде?
Что за корп авто предполагается?
Спасибо.
Пока сотрудник
03.06.2016
Компания уверенно катиться вниз. У Шрмарова маразм. Окружил себя кучкой подхалимов. Сильные сотрудники уже давно разбежались, некоторым откровенно помогли. Половина сотрудников реально не работает, во всяком случае в отделе продаж. На всех уровнях создается видимость работы. Ну сами посудите, один из ведущих менеджеров Лабовка Валерий отправлял своих подчиненных в командировки для галочки, без реальной цели, где те просто сидели в отеле, а потом улетали домой, никаких встреч, переговоров и прочее. Просто слетали и назад. Вот это нынешняя действительность когда-то процветающей компании. Считаю сложившуюся, очень не радужную ситуацию личным достижением директора по продажам и многие здравомыслящие сотрудники придерживаются этой позиции. ШМАРОВ УХОДИ!!!
Ответить
Контакты
Популярные
