Приват Трэйд

Вы были на собеседовании в 2014 году, наверное, ошиблись, бывает. Елена работает на должности HR-директора компании Приват Трэйд. У Владимира все хорошо с самооценкой и комплексами. Уверенный, компетентный, активный. Думаю, что кандидатам нужно спокойнее относиться к отказу. В любой компании проходит конкурсный отбор, и это нормально. Еще раз убеждаюсь, что отдел подбора выполняет свою работу на отлично! И в нашей компании работают только позитивные и компетентные люди.

Ну, да, так и есть. И страдает ген. директор не одним только комплексом неполноценности. Увы. Вообще г-на О. Хартманна всегда отличала очень.., как бы это..., странная кадровая политика)))

подтверждаю наблюдения по поводу гендиректора. была возможность убедиться лично. парень неплохой, но возможно слишком молод для такой должности, сразу видно что чувствует себя неуверенно, не знает как вести себя с опытными сотрудниками, маскирует неуверенность в себе излишней напористостью. а какие перспективы работы в компании - неизвестно. вот сейчас набирают новые кадры но где гарантии что не попадут под сокращение в несезон? почитайте другие отзывы, и картина складывается... стойкое ощущение что компания движется непонятно куда. перспективы стабильного и, главное, ДОЛГОСРОЧНОГО, трудоустройства более чем неочевидны. зато есть шанс испортить резюме яркой и короткой, как вспышка звезды, записью в трудовой. объясняй потом почему отработал только полгода. это касается не всех , а лишь некоторых отделов. уточнять не буду. мне после общения стало понятно, что не буду портить карьерную историю работой в данной мутной конторе. а про отказы кандидатам - "бла бла бла". уважаемый HR отдел. вы молодцы, что пишете заказуху в отзывах, это ваша работа. но не лгите людям что все идеально. а главное, не вешайте на уши про долгосрочные вакансии, если вакансия временная. нельзя так к людям относиться. ваша задача - не только взять подходящий кадр но и "уважить" интересы кандидатов. всё ж не война и люди не "пушечное мясо".