Если Ваши права были ущемлены, то всегда можно оставить отзыв о работодателе на нашем сайте. Предупредите соискателей о том, что их ждет, если они поступят на работу в компанию, которая ведет свою деятельность с нарушениями законодательства.

Расскажите о Вашем опыте работы в компании, о коллегах и руководстве, или читайте отзывы об интересующих Вас работодателях!



Аноним
15.11.2008
Достоинства
Хороший коллектив разработчиков (на текущий момент все уволились), собственная столовая, своевременная ЗП, молодой коллектив
Недостатки
Неясность трудовых отношений: при устройстве было озвучено, что работа с соблюдением ТК, есть 13-ая ЗП, оплачиваемый отпуск 2 недели. На практике оказалось: 13-ая ЗП есть, но с условием получения и расчитываемая по сложному алгоритму. Сам расчет и условия получения 13-ой были не ясны вплоть до конца года. Отпуск оплачивается, но по белой части ЗП, которая является символической.
По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что "система мотивации" была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%.
И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: "мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день". Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент.
PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор ...
"Катя"
29.06.2013
"Олеся", напомню Вам о том как Вы нашли место "достойное Вас". Вас взяла к себе ваша куда более успешная сестра со своим мужем, как бедную родственницу которая сама нихрена не может. Без сестры в рг-софт Вы - никто, все Ваши трудовые "успехи" - это заслуга Вашей сестры, тупая неудачница. То что вы в благодарность за это рвете жопу и поете тут дифирамбы вполне логично. И работаете Вы там не очень давно, по моему менее года.
"Катя"
29.06.2013
"Олеся", напомню Вам о том как Вы нашли место "достойное Вас". Вас взяла к себе ваша куда более успешная сестра со своим мужем, как бедную родственницу которая сама нихрена не может. Без сестры в рг-софт Вы - никто, все Ваши трудовые "успехи" - это заслуга Вашей сестры, тупая неудачница. То что Вы в благодарность за это рвете жопу и поете тут дифирамбы вполне логично. И работаете Вы там не очень давно, по моему менее года.
Другие названия:
ООО "Ротор-хаус", Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани
Телефоны:
+7 (495) 721-17-12
+7 (495) 777-10-40
Сайт: www.rotorhouse.ru
Сфера деятельности:
Производство и поставка