Вест Ойл

Отсутствие в компании как такого управления персоналом. Есть ощущение, что ТК РФ и современный менеджмент прошли мимо Вестойла стороной в 90-х годах. Ни одна крупная,уважающая себя фирма не станет покрывать свои издержки за счет зарплаты сотрудников, чем удачно занимается контора и более того ни одна уважающая себя контора сейчас не работает без службы безопасности, покрывая недальновидную стратегию продаж за счет удержаний из зарплаты ТП и менеджеров. Профессионалов своего дела в компании можно пересчитать по пальцам одной руки и , к сожалению, это не управленческий персонал, а как правило - торговый : менеджеры и ТП, которые от постоянного непонимания руководства бегут из конторы. Компенсация за авто просто смешная, на какие автомобили она расчитана? ОКА при ваших запросах по покрытию будет тянут работника в минус с такой компенсацией, за 5 месяцев я в машину за 500.000 вложил СО СВОЕГО кармана 20000 рублей в обслуживание. Ребята,ау,ни один здравомыслящий человек не будет работать на вас за свой счет.
80% зарплаты - серая, с белой ваш максимальный кредит в банке - 100 000 на 3 года :) Я узнавал.
Будучи в руководящей должности и работая удаленно от центрального офиса столкнулся с полным отсутствием взаимопонимания между отделами. Иногда складывалось ощущение, что работаем не в одной фирме, а в конкурирующих. Бухгалтерия - вообще отдельная песня, отдел кадров состоит из 1-го человека, в общем очень далекого от продаж.
Мотивация из месяца в месяц отличается фантастическими картинками, возникающими в голове у руководства и полной невозможностью дать персоналу инструменты для достижения этих планов.
В общем и целом - если хотите поднабраться опыта и немного заработать можно сюда трудоустроиться, но по прошествии определенного времени поймёте, что вырасти как профессионал своего дела вам просто не дадут из-за огромного количества всевозможных фантазий сверху.
Но учить никого не собираюсь, не интересно это делать за бесплатно.
P.S.
Заработную плату при увольнении( а,возможно и каждый месяц) придется выбивать в 90 случаев из 100, об отпускных при увольнении можно и не заикаться.