Техстройконтракт

Начну с конца положительных качеств. Директор филиала очень много решает вопросов с стороними проблемами и вопросами и не может решить внутри компании, ни из-за того что не хочет, а просто нет полномочий и возможности, для московского офиса не авторитеты директора филиалов.В последнее время изменили процентные ставки у сервиса, люди стали получать значительно меньше, стали резать ЗП людям, которые срвмещают две должности, не понятные штрафы за свободные вакансии, люди как приходят на собеседование, им озвучивают официалку 5т.р. дальше проценты+отзывы в инете, сразу говорят досвидани. Служба Аудита- это особая тема, набрали малограматных, и что бы провести тренинг по техники и т.д.натаскали, что бы в выездах сотрудников выискивали косяки, что бы в лучшем случае не оплачивать, а в худшем штраф. Штрафуют на ура, при этом не объясняют за что и как.Больше всего поражает система работы кадров, все выходные,больничные,отгулы все фиксируется и оформляется согласно КЗОТУ, а ЗП в 5т.р.-это норма. Механики не обеспечены инструментом, что бы преобрести, нужна куча служебок и подтверждений. Так же не понятен штат, куратор над куратором, куратором подгоняемый, если это для уселения контроля над филиалами, то бред, как воровали, так и воруют.