Техстройконтракт

руководители компании Семенов и Зубенко построили в лихие 90-е целую финансовую империю от Калининграда до Владивостока. В хорошее время (до кризиса) сеть филиалов в городах России насчитывала 140 шт.
Изначальный подход к подбору персонала - брать на работу преимущественно иногородних. У таких людей большая мотивация работать почти за даром, терпеть штрафы и унижения от "надстройки" руководителей, которые кормятся за их счет, не получать законодательно обоснованные отпуска, больничные и пр.
Увольнение происходит быстро и без выплат денежного пособия.
Трудовые книжки работников из регионов находятся в Москве, это тоже рычаг воздействия на непокорных.
Региональным кураторапри приеме на работу объясняется, что все подчиненные в регионах БЫДЛО(!) и только кнутом можно руководить.
Постоянные проверки ОБЭП и не выплаты в срок заработных плат из-за ЧЕРНОЙ БУХГАЛТЕРИИ компании порождают затяжные проблемы с поставками техники и оборудования оплаченное клиентами.
Отсутствие должного взаимодействия м/у отделами продаж и логистики порождают ЧУДОВИЩНЫЕ СРОКИ ПОСТАВОК техники и запасных частей. Служба Сервиса работает на "отъебись". т.к. заработная плата механиков и инженеров мала настолько, что их дети плачут голодными кровавыми слезами!
Собственники клиента могут просто КИНУТЬ если захочет их левая нога, хотя уплачены КОЛОСАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ раз в 10 больше себестоимости продукции.
Программа ОРАКЛ, которую ввели в этом году принесла только ГЕМОРРОЙ для всех, а годовой переход на нее измучил всех до такой степени, что сейчас от заставки просто тошнит!!! Теперь работать стало еще труднее! И хуже.
Жирным и зажравшимся московским котам Семенову и Зубенко все равно на людей - люди ГРЯЗЬ. только они боги! Они дают рабочие места, мучают сотрудников и пинком выкидывают их за дверь без содержания.
Если Вы претендуете на должность директора филиала, то Вам будет легко и вольготно работать и воровать в ТСК. Если Вы идете специалистом более низшего уровня, то все написанное выше должно Вас насторожить.